中級人力資源管理第六章工作分析章節練習

1 工作擴大化和工作豐富化對()員工具有更好的效果。

a.不將生存和安全作為首要需求的人員

b.能從事高水平工作的人員

c.有工作導向型文化背景的人員

d.富於自我表現和開拓精神的人員

e.中年員工

2 工作設計的方法可以分為()。

a.機械型工作設計法

b.人際關係型工作設計法

c.生物型工作設計法和直覺運動型工作設計法d.激勵型工作設計法

e.社會技術系統

3 下列關於職位說明書的表述正確的是()。

a.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規範b.工作描述是對有關工作特性方面的資訊所進行的書面描述c.工作描述是對人的要求

d.工作規範界定了工作對任職者的要求

e.工作規範可以作為招聘甄選的依據

4 在臨界特質分析系統中，下列選項屬於能力特質的有()。

a.身體特質

b.智力特質

c.學識特質

d.社交特質

e.動機特質

5 工作分析在企業管理中的作用有()。

a.進行人員招聘

b.優化工作設計

c.優化組織結構

d.樹立職業化意識

e.改進工作方法

6 下列工作設計方法特別適合於扁平化和網路化組織結構的是()。

a.自主性工作團隊

b.工作豐富化

c.工作生活質量

d.工作擴大化

7 工作豐富化的缺點是()。

a.不能認識到員工在社會需要方面的重要性

b.不能提高員工的滿意度和生產率

c.不能提高員工的工作動力

d.成本和事故率較高

8 在工作特徵模型中，下列例子屬於技能多樣性高的是()。

a.小型汽車修理廠的所有者

b.個體裁縫店的裁縫

c.超市的收銀員

d.推銷員

9 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。

a.工作日誌法

b.觀察法

c.工作實踐法

d.主題專家會議法

10 關於工作分析的說法，正確的是()。

a.工作分析在員工職業生涯中沒有作用

b.工作分析的成果檔案可以為員工培訓提供資訊支援和指導c.工作分析應以工作評價為基礎

d.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支援

中級人力資源管理第六章工作分析章節練習

1 工作輪換應當遵循的原則有 a.對於過於敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動b.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換c.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率d.明確哪些職位之間互相輪換 e.注意工作輪換的時間間隔 2 選擇標桿職位可以參考的標準有 a.職位的代...

中級人力資源管理第六章工作分析章節練習

工作輪換應當遵循的原則有 a.對於過於敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動b.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換c.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率d.明確哪些職位之間互相輪換 e.注意工作輪換的時間間隔 工作設計的方法可以分為 a.機械型工作設計法 b....

中級人力資源管理第六章工作分析章節練習

1 工作擴大化和工作豐富化對 員工具有更好的效果。a.不將生存和安全作為首要需求的人員 b.能從事高水平工作的人員 c.有工作導向型文化背景的人員 d.富於自我表現和開拓精神的人員 e.中年員工 2 人際關係理論的觀點有 a.處理好人 機矛盾是其核心 b.企業中存在著非正式組織 c.工人是 社會人 ...