編號：勞動合同書
（固定期限）
甲方乙方
簽訂日期：2015 年月日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
經營位址郵政編碼
第二條乙方性別
戶籍型別（本市城鎮、本市農村、外埠城鎮、外埠農村
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住位址郵政編碼
戶口所在地省(市區(縣街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作；
甲方根據生產經營工作或調整勞動組織需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以改變乙方的工作崗位、工作職責、工作內容。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點甲方辦公地點為主 ，因該崗位工作性質需要，甲方有權在合同履行期安排乙方到其他省市工作。
第六條乙方工作應達到甲方規定的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按甲方的相關規定執行。
五、勞動報酬
第九條甲方將每月十五日左右以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月工資以雙方簽訂的《薪資確認書》為準。
甲乙雙方對工資的其他約定：
1. 甲方有權按照甲方制定的規章制度或崗位責任組織經營，檢查考核乙方完成任務情況。
2. 甲方有權按照國家法律法規和甲方的規章制度，自主決定對乙方勞動報酬的分配方式和工資獎金水平，並對乙方實施獎勵或處分。
3. 本協議履行期間，乙方的工資調整應按照甲方的工資分配制度執行，即崗位發生變更則工資相應按變更後的崗位工資執行。
4. 乙方在試用期期間的工資為核定工資標準的
5. 下列情況之一的，甲方有權代扣乙方工資或獎金：
1) 甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅；
2) 甲方依法代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；
3) 法院判決或生效法律文書、仲裁機構的裁決書要求甲方代扣的撫養費、贍養費等；
4) 因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方有權自行從乙方本人工資或獎金中扣除；
5) 法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
6. 乙方加班工資按北京市有關規定執行。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市最低工資標準執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
乙方應按法律規定繳納上述費用中個人應承擔的部分，因乙方拒絕甲方辦理社會保險手續、或乙方因其個人原因拒不交納由其個人應承擔部分費用、或因乙方任何其他原因導致甲方無法為乙方辦理有關社會保險手續的，由此造成的一切法律後果由乙方自行承擔，甲方不承擔經濟補償、賠償及法律責任。如因乙方任何原因導致甲方逾期繳納致使行政部門加收滯納金或造成甲方其他相關行政處罰的，滯納金及行政處罰結果由乙方自行承擔。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。其中：
1. 有下列情形之一的，甲乙雙方可以以書面形式變更勞動合同並及時辦理變更合同手續。
1) 甲乙雙方協商一致的；
2) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
任何一方依據本條約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在收到變更要求通知書之日起十五日內（含十五日）書面答覆對方；十五日內未書面答覆的視為不同意變更本合同。
2. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3. 乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：
1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2) 嚴重違反甲方規章制度的；
3) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響、或給甲方造成損失、或經甲方提出拒不改正的；
5) 乙方以欺詐、脅迫的手段、或乘人之危（如乙方提供的個人資訊與事實不符等），使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，導致勞動合同無效的；
6) 勞動合同履行期間，乙方以乙方自己、乙方親屬或他人的名義組建、成立、經營與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的企事業單位、社會團體、或研究機構等的；或在與公司有同業競爭的其他任何用人單位擔任顧問、兼職工作的（不論是否領取薪酬、無論是否給公司造成損失）。
7) 被依法追究刑事責任的。
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。
5. 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失的，除辦理檔案手續和社會保險關係外，待雙方處理完畢經濟損失賠償事宜後，甲方為乙方辦理其他相關手續。
6. 有下列情形之一的，本合同終止：
1) 合同期限屆滿的；
2) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4) 甲方被依法宣告破產的；
5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6) 法律、行政法規規定的其他情形。
7. 本合同期滿前三十日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。如乙方十五日內未作出書面答覆，視為乙方不同意續簽本合同。
8. 本合同期滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
9. 有下列情形之一的，應續訂勞動合同並及時辦理續訂手續：
1) 甲乙雙方均同意續訂勞動合同的；
2) 本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在事實勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
10. 甲方專門出資提供專項培訓費用，供乙方進行專業技術培訓和繼續教育的，乙方應在培訓結束後，應為甲方工作不少於培訓協議規定的服務期。如乙方在服務期內解除勞動合同，乙方應向甲方支付違約金，違約金標準按培訓協議執行。
11. 因乙方原因違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
12. 乙方違反本勞動合同或勞動合同附件中約定的相關義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
甲乙雙方解除或終止本合同後，乙方不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如因乙方自身原因未將檔案存在甲方處、或乙方拒絕甲方為其辦理社會保險手續、或因乙方個人任何原因導致甲方無法按時為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，由此造成的一切法律後果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何經濟補償、賠償及法律責任。
第十八條乙方應當按照雙方約定，工作交接完畢後，方可辦理離職手續。
九、當事人約定的其他內容
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