工服管理辦法

工服管理規定

根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作、配發工服、**，同時就有關事宜做出規定：

一、管理

1．公司根據任職職員的崗位統一製作、配發工服、**。

2．職員的工服所有權歸公司所有，員工、職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔的義務。

3．公司作為福利為在職職員統一量身定製**，**下發不再**，並於下發之日起計算兩年後歸職員個人所有。

4．總辦行政庫房將向各管理處庫房下發多於員工、職工

現有著裝數量10%的備用服裝，由管理處自行管理；職員服裝不做儲備。

二、領取

1．員工、職工入職後憑人事部簽署的《工服領取通知單》到各管理處庫房領取相應崗位工服，並於下發之日起按規定穿著。

否則將視情節輕重給予警告或處以50元罰款。

2．職員在簽訂勞動合同後即可享受公司福利即憑人事部《工服領取通知單》到行政組進行登記，量製**，但根據本人申請，可在入職後提前享受公司福利量製**；工服到貨後，職員在《工服領用表》上簽字確認領取**。自領取之日起穿著，否則將予以警告或罰款50元；**兩年後歸個人所有。

3、公司統一為每位工作人員製作姓名牌。

4、員工、職工領取工服歸己部分公司將以享受福利的形式予以補貼部分或全部款項（另行發文通知）。如部分補貼，個人將需交納一定費用後方可領取。交納費用明細存於領取部門庫房。

三、使用

1、公司工作人員根據總辦發文通知要求統一著不同季節之工服、**，不得混穿或自行搭配。

2、公司各級工作人員應按崗位規定統一著裝，並愛護服裝，勤洗、勤換，保持工服的乾淨整齊，自覺維護公司形象。

3、姓名牌作為工服、**的一部分，因此應與工服、**同樣加以愛護，並保護完好無損

4、若工服、**因工作原因造成損壞，原則為自行補救，無法自行補救者，需經領取部門經理同意後覆行報廢手續並領取製做同樣的新工服；若因人為不愛護損壞、丟失者，則需照價賠償後憑付款通知單》到領取部門申領製作同樣新工服。

5、員工、職工因人員調配、公升職、轉換崗位等原因需更換工服、**的，憑人事部《工服領用通知單》到原工服領取部門交回舊工服，領取或製作新工服、**。

6、如果公司統一更換新版工服、**，根據總辦發文通知在規定時間內著新工服、**，並收回舊版工服、**。

7、公司工作人員離職後禁止以任何形式穿著公司工服或利用公司工服牟利，一經發現，公司有權禁止，並保留追索及訴訟的權利。

四、離職、歸還

1、員工、職工離職時，需將本人所穿工服洗淨、疊好後交至領取部門庫房，庫房在離職表上簽字確認，如未交回或損壞，則需照價賠償，由庫房在離職表工服一欄內註明品種、數量、賠償**。（領取時為新工服的賠償100%，領時為舊工服的賠償50%）。

2、職員離職時不再交回除印有公司標誌的任何**；

3、因職員所發**為下發之日起兩年內公司為職員預支的福利，職員若於規定期限內無論何種理由離開公司，公司將索回部分福利支出，具體規定為：**下發之日起半年內交納所發服裝費用的70%，一年以上一年半以下的為50%，一年半以上兩年以下的為25%。

4、公司更換新版服裝，不規定穿著部分歸己不再收取費用。

附：《標準著裝表》

《工服領取通知單》