1、目的和範圍
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定對一線員工穿著統一**、戴工牌上班，為了對**的著裝和工牌的佩戴進行管理，特制定本辦法。
二、職責
綜合部是工牌、工作服的歸口管理部門，負責工牌、工作服的製作、發放、等級、檢查監督和違紀處理等事宜。綜合部根據《員工花名冊》發放工牌、工作服。
3、管理內容和要求
1、 凡本公司所屬一線員工在職期間均有權利享受**待遇。
2、 新員工入職即配備**，員工上班必須按規定統一著裝、佩戴工牌。
3、 未能及時領取**和**不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報綜合部，否則按不著裝處理。綜合部必須在10個工作日內解決。
4、 部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。
5、 員工工牌、工作服必須保持整潔、美觀，各部門主管有責任督促本部門員工做好以上工作。
6、 員工因工作調動或其它特殊情況需要更換工牌的，由綜合部負責辦理，工牌不得私自調換。
四、 管理物件和辦法
1、 目前公司員工，前廳接待、收銀、餐廳服務員、茶藝師、廚師、保安、保潔、客房服務人員均需穿著工作服。工作服採取公司墊付，員工交押金的管理辦法。具體管理辦法如下：
2、 前台工服押金600元、服務員、茶藝師工服押金400元、每月暫扣薪資200元作為抵押，足額為止，保安工服300元、保潔工服300元、廚師工服100元，每月暫扣薪資100元，足額為止，所有員工離職時經檢查工作沒有破損，一次性退還工服押金。
五、 檢查與處罰
公司不定期對各部門人員佩戴工牌、穿工作服的情況進行監督檢查，發現違規人員，每次口頭警告並記入員工個人考核記錄，用於職位晉公升和薪資變化的依據。
公司綜合部
2013.11.20
工作服管理辦法
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...
工作服管理辦法
工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...
工作服管理辦法
海寧長海包裝印刷 為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就 的著裝管理及發放管理做如下規定 一 服裝的分類 注 行政管理人員範圍是指 總經理室，生管部 包括下屬車間各主任 副主任 主任助理 國際 部，銷售 一 三部，財務部，品管部 含檢測中心 統計，車間品...