1.0目的：為有效管理工作**、工牌、工帽，維護及提公升公司之形象，特
訂定本辦法。
2.0適用範圍：適用於公司工作服、工牌、工帽、工鞋等管理之事項。
3.0權責：人力資源行政部：公司總部及各辦事處工作服、工牌、工帽、工鞋等
的購買、發放與管理。
4.0具體管理辦法：
4.1人力資源行政部依據各部門之需求並參考現有庫存量提出申購，呈總經理核准後，統一進行採購。
4.2員工領用工服、工牌、工帽、工鞋等時需填具《申領表》，呈部門主管核准後領用。《申領表》統一由行政部存檔備查。
4.3**領用規定：員工轉正後，辦公室、辦事處將發放夏裝、秋裝各2件，冬裝外套1件。司機、搬運工將發放夏裝2套，冬裝2套。
4.4員工之**（搬運工/司機）因破損而無法再穿著，經部門主管核實批准後，可向行政部申請補辦,並支付服裝費用。
4.5辦公室、辦事處員工領取工衣後，工作滿一年後，可增發夏裝、秋裝各1件；工作滿兩年後，可增發冬裝1件。司機、搬運工領取工衣後，工作滿一年後，可增發夏裝、冬裝各一套。
4.6退還及處理：如員工未服務滿一年自動辭職或被解雇者，按照**的不同、服務時間的不同給回不同的**費，見下附表：
4.7**穿著規定
4.7.1上班期間（星期一至星期六）一律須穿**，未經總經理許可不得特殊。
4.7.2工衣的穿著應以乾淨整潔，大方得體為原則，男員工一律將上衣束在褲腰內。
4.7.3上班期間，不論任何工作場所，員工不得有以下行為：
4.7.3.1時穿時脫。
4.7.3.2隨意將**搭在身上或敞開衣衫不扣。
4.7.3.3任何不愛護**之行為。
4.7.3.4如有違反以上規定者，不論職位高低，將以罰款10元/次處理。
4.7.3.5辦公室員工、外派辦事處主管、業務員，夏天、秋天一律穿藍
襯衣。冬天，男員工，一律內穿藍襯衣加一件黑色冬裝外套，
女員工一律內穿藍襯衣外加一件深藍色冬裝外套。
4.7.3.6臺
一、歐文斯搬運工在上班時間、外出送貨或進廠須穿**，未穿**者，罰款10元/次.
4.7.3.7倉庫搬運工上班期間須穿**，未穿**者，罰款10元/次。
4.7.3.8司機外出送貨須穿**，未穿**者，罰款10元/次。
4.8工號牌的管理
4.8.1行政部依據各部門新進人員的名單職務，統一進行工號牌的製作。
4.8.2所有員工上班期間一律佩戴工牌。
4.8.3未戴工牌者，罰款5元/次。
4.8.4員工辭職或被解雇時，一律將工號牌退還公司，遺失或損壞工號牌，
按20元/償。
4.9工帽的管理
4.9.1適用於倉庫人員（倉庫搬運工、倉管員、叉車司機）搬運工、司機。
4.9.2行政部對新入職的搬運工/司機統一派發工帽一頂。
4.9.3進廠須戴工帽，未戴工帽者，罰款5元/次。
4.9.4倉庫人員進倉庫須戴工帽，未戴工帽者，罰款5元/次。
4.9.5司機外出送貨進廠須戴工帽，未戴工帽者，罰款5 元/次。
4.9.6司機/搬運工在公司服務未滿一年，在辭職或被解雇時，按工帽的原
價10元/頂賠償；如服務滿一年，則不扣除，但須將工帽歸還公司。
4.9.7在7月至10月這個時間段，司機、搬運工可不戴工帽。
4.10工鞋的管理
4.10.1工鞋適用於臺一作業隊和歐文斯作業隊。
4.10.2人力資源行政部依申購單統一購買，統一發放。
4.10.3作業員在公司服務滿一年以上，在辭職或解雇時，不做工鞋扣款。
5.0附則：
5.1本制度的執行責任人：人力資源行政部前台文員，本制度的監督責任人：人力資源行政部
5.2本制度自批准生效之日起執行。
5.3本制度解釋權歸人力資源行政部。
6.0相關記錄：
6.1《申購單》
6.2《工衣退還及處理附表》（見下表）
工作服管理辦法
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...
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工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...
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