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為維護公司員工工作、生產中的勞動保護與安全，呈現健康、活潑的精神風貌，展示企業良好形象，提高勞動生產率，結合實際，制定本辦法。
一、公司工作服管理部門為綜合部，負責工作服設計、製作、年限管理以及費用收繳等；工作服的保管、發放部門為採供部，負責工作服的採購**。
二、本管理辦法適用物件為公司管理層和普通員工工作服，包括貨場工人、內保工作服的管理。
三、工作服的設計，應遵循企業文化理念，滿足安全生產要求，美觀大方、長期適用，全方位展示企業風采，
四、工作服區別公司領導、中層幹部、普通員工三個層次的不同，達到既整體協調，又各具特色、經濟耐用的目的。
五、工作服的定型，應從多個服裝設計方案中擇其優者，廣泛徵求意見，經公司領導批准後予以施行。
六、工作服在生產廠家指導下由各部門負責蒐集部門女員工身高、胸圍、腰圍；男員工身高、腰圍等尺寸資料，交綜合部彙總，報請公司領導批准，轉由採供部採購定製。
七、工作服應量身定製，避免庫存積壓，內保等工作服有特殊要求的，或有指定**部門的應從其要求。
八、工作服的庫存保管及發放工作統一由採供部負責。
九、工作服使用期限
1、公司領導、中層管理人員工作服使用期限為24個月；
2、內保工作服使用期限為24個月；
3、女員工工作服使用期限為24個月；
4、普通員工工作服使用期限為12個月。
十、工作服使用期限為12個月的，當年6月30日前入職的員工，發放夏季、冬季工作服各兩套；之後入職的，僅發放當年冬季工作服兩套。
工作服使用期限為24個月的，當年6月30日前入職的員工，發放當年夏季、冬季工作服各兩套，次年不再發放；之後入職的，發放當年冬季工作服、次年夏季工作服各兩套。
十一、試用期內的員工也可發放工作服，試用期滿不合格者，應將工作服退回庫房或折價處理；試用合格者，以實際領發日期計算使用期限。
十二、需申領工作服的員工，先填報《領料單》——部門部長簽批——綜合部登記入冊——申領部門分管領導簽批——採供部部長或採供部分管領導簽批——採供部庫管發放並登記。
十三、員工因辭職或某種原因離開公司，其工作服使用期限不足，須按工作服**的一定比例補償公司。
十四、凡已配發工作服的員工，應按規定著裝，自覺保持乾淨整潔形象，展現企業文化和公司員工良好的精神風貌。
十五、本辦法經總經理批准後施行。
二〇一一年八月十九日
工作服管理辦法
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...
工作服管理辦法
工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...
工作服管理辦法
海寧長海包裝印刷 為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就 的著裝管理及發放管理做如下規定 一 服裝的分類 注 行政管理人員範圍是指 總經理室，生管部 包括下屬車間各主任 副主任 主任助理 國際 部，銷售 一 三部，財務部，品管部 含檢測中心 統計，車間品...