工作服管理辦法

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。

二、工作服的發放

1、新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。

2、工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要提前換發時，需由本人填寫申請表，寫明情況，經綜合部核實後，准予提前換發。

3、如因個人原因造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人承擔相應的費用（採購成本價）。

三、員工辭職核算標準

1、員工離職時需將完好無損的工作服交還公司，如有所損失按成本價賠償，並且在工資中直接扣除。

2、對所領用的工作服按以下相關規定收取一定的費用（從押金內扣除）：

（1）工作服領用之日起未滿3個月離職者，收取工作服成本85%的折舊費用。

（2）工作服領用之日起未滿6個月離職者，收取工作服成本70%的折舊費用。

（3）工作服領用之日起未滿9個月離職者，收取工作服成本55%的折舊費用。

（4）工作服領用之日起未滿1年離職者，收取工作服成本35%的折舊費用。

（5）工作服領用之日起未滿1年3個月離職者，收取工作服成本15%的折舊費用。

（5）工作服領用之日起滿1年3個月離職者，不收取工作服成本折舊費用。

四、工作服的使用

1、員工在工作期間必須穿工作服（公司行政人員除外），如被發現未穿工作服者，一次罰款10元。

2、工作服要穿戴整潔、得體、大方，要經常換洗工作服、不得出現吊扣、錯扣、脫線現象。

2、員工應儘量減少工作服在非工作時間的損耗。

3、員工不得擅自改變工作服的樣式，不得將工作服轉借他人或將工作服贈與非本公司人員。

4、公司主管領導有指導和監督員工穿工作服的責任。

工作服管理規定為使公司工作服的發放領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...

海寧長海包裝印刷為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一上班，現就的著裝管理及發放管理做如下規定一服裝的分類注行政管理人員範圍是指總經理室，生管部包括下屬車間各主任副主任主任助理國際部，銷售一三部，財務部，品管部含檢測中心統計，車間品...

工作服管理辦法提要工作服不僅是主要的勞動保護用品，更是展示企業形象表現企業精神面貌和品牌宣傳的重要載體，為適應當前市場形勢發展的需要工作服不僅是主要的勞動保護用品，更是展示企業形象表現企業精神面貌和品牌宣傳的重要載體，為適應當前市場形勢發展的需要，擴大管理處知名度，規範員工日常工作行為，使工...