工作服管理辦法

工作服管理辦法提要：工作服不僅是主要的勞動保護用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌和品牌宣傳的重要載體，為適應當前市場形勢發展的需要

工作服不僅是主要的勞動保護用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌和品牌宣傳的重要載體，為適應當前市場形勢發展的需要，擴大管理處知名度，規範員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規範化，特制訂本規定。

一。工作服著裝規定：

1.理處一線崗位人員（含工程維修工、保安員、保潔員、綠化工）於工作時間一律著裝上崗，並佩戴工牌；

2.工作中著裝應整潔、規範，不得敞口、歪斜、繫扣不整。

3.員工應統一按時換規定穿著工作服。

二。作服分類和配發崗位：

1.工作服按季節分夏裝和春秋裝兩類，按季節配發，夏裝著裝時間：5月-11月，春秋裝12月-4月；

2.工作服配發崗位：

1）工程維修工（含主管）

2）保安員（含隊長）

3）保潔員、綠化工

4）物業管理員

三。員工工作服配發標準：

1.現有員工夏裝首次發放兩條二套，新進員工接人事調令後發放兩套。

2.員工按配發標準在指定時間領取工作服，配發標準；

3.保安員服裝佩戴等配發按保安隊所規定執行。

四。工作服管理辦：

1.作服日常統一採辦；採購保管、發放等由前台文員統一管理；

2.工作服領用後不予退還，員工應按服裝**繳納押金；

3.員工工作服如在工作中損毀或正常使用，經部門主管批准予以換發，遺失等個人原因造成工作服不足可申請補發，個人負擔其費用之70%;

4.工作服應明顯反映企業形象，由辦公室按不同崗位特點設計，

5. 若員工未按規定著裝/佩帶工作牌上崗，發現一次扣50元；

6.辦公室負責工作服、工作牌的配發、檢查、監督職能。康利

工作服管理辦法

一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...

工作服管理辦法

工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...

工作服管理辦法

海寧長海包裝印刷 為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就 的著裝管理及發放管理做如下規定 一 服裝的分類 注 行政管理人員範圍是指 總經理室，生管部 包括下屬車間各主任 副主任 主任助理 國際 部，銷售 一 三部，財務部，品管部 含檢測中心 統計，車間品...