《員工工作服管理辦法》（試行）
1、新員工憑工作保證金收據、部門證明和工作服付款收據到辦公室領取工作服。
2、領取工作服時辦公室做好登記，並要求領取員工簽收。
3、a.員工每人購置工作服兩套，公司承擔50%的費用，其餘部分由員工個人承擔；以三年為乙個週期，工齡達到三年或者三年以上時，員工可再購置兩套工作服，公司承擔50%的費用，如在此期間員工需更換或者添置工作服費用全部由員工個人承擔。
b.**員購置工作服費用全部自行承擔（每人至少購置夏裝兩套、圍裙和毛衣各一件），並以三年為乙個週期更換。
c.所有帶有鵬程電器標誌的工作服，在員工及**員離職或轉崗時公司將予以**，個人交款部分按以下入職時間退款：
1)入職三個月內離職的，全額退還工作服的費用；
2)入職三個月到一年內離職的，折舊後退還50%的費用；
3)入職一年到二年以內離職的，折舊後退還30%的費用；
4)入職兩年以上離職的，折舊後退還20%的費用。
4、員工上崗按要求穿著整齊工作服，不得私自修改制式，否則將按相關規定進行處罰。
5、工作服須經常換洗熨燙以保持整潔，對未按規定著裝或服裝不整者，將責令其待崗改正，直至符合要求後再重新回到原先崗位。
6、對破損的工作服要及時修補，不得影響自身以及公司的形象。
7、領取的工作服由個人保管，如工作服破損無法穿著，員工應及時申請更換新工作服，費用由員工自負，否則公司有權強制要求其更新。
人力資源部
二00九年十二月二十二日
工作服管理辦法
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...
工作服管理辦法
工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...
工作服管理辦法
海寧長海包裝印刷 為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就 的著裝管理及發放管理做如下規定 一 服裝的分類 注 行政管理人員範圍是指 總經理室，生管部 包括下屬車間各主任 副主任 主任助理 國際 部，銷售 一 三部，財務部，品管部 含檢測中心 統計，車間品...