巨集基集團酒店事業部工作**管理辦法
目的規範巨集基集團酒店事業部下屬各酒店工作**的製作和日常管理。
適用範圍
巨集基集團酒店事業部下屬各酒店。
操作程式
一、 工作**製作基本要求
1、 vi及標準色：巨集基集團酒店事業部下屬各酒店製作的工作**首先必須符合巨集基集團的vi和標準色要求，其次必須根據酒店定位、vi及裝修風格等確定工作**的款式、顏色和面料。
2、 工作**設計要求：
1) 集團酒店事業部下屬各酒店設計工作**時要結合酒店行業及星級飯點的要求來選擇款式、顏色和面料，要求大方得體，體現酒店行業特色和巨集基集團的企業文化特色。
2) 特殊崗位的工作**按照崗位要求進行設計，並按程式進行申請和審批。
二、 工作**製作要求
1、 集團酒店事業部下屬各酒店的工作**按照各酒店的定位、vi、裝修風格及部門、崗位、職級等來確定**的**、款式、面料、規格和數量。
2、 集團酒店事業部下屬各酒店的部門主管級(含) 以上管理人員均實行量身定做工作**，部分特殊形象崗位根據酒店實際情況可實行量身定做工作**。
3、 酒店工作**在集團公司優質**商中進行挑選，使用酒店總經理及各部門確定工作**的式樣、選料、定價後，呈酒店事業部總經理審定，再呈報集團公司財務部審核，由集團公司董事會最終審定具體實施方案。
三、 工作**購置及補充
1、 超五星級酒店按冬、春秋、夏各兩套，五星級及以下酒店工作**按冬、夏各兩套進行定製和採購，原則上每兩年進行更新或補充一次。
2、 工作**根據酒店各部門的職級、崗位來確定**的款式、面料、規格、數量，尺寸由製作**商根據要求進行**的量身。
3、 各酒店因特殊情況需要購置或添補新工作**時，須按程式向集團酒店事業部提交工作**購置或添補書面申請，按程式進行審批通過方可進行購置。
4、 集團公司財務部及酒店事業部負責對下屬各公司工作**的管理進行監督。
5、 工作**申請及審核流程
通過未通過，
反饋通過未通過，
反饋通過未通過，
反饋通過未通過，
反饋四、 工作**管理要求通過
1、 集團酒店事業部下屬各酒店須建立完善的工作**管理辦法，明確工作**管理的責任部門，明確工作**的發放、收回、盤點、折舊、報損、賠償等管理流程、責任及措施等，確保工作**的正常使用。
2、 工作**採購
1) **的採購權集中歸於集團酒店事業部下屬各酒店及部門均無權採購。
2採購負責人須會同**使用單位及部門進行**款式、面料、規格、數量等的確定，須尊重使用部門相關要求。
3) 工作**採購到位後，須由**使用酒店的財務部及**管理部門共同驗收，驗收合格的，由財務部辦理入庫，**管理部門簽收後發放到各部門並登賬。
3、 工作**發放
1) 酒店事業部下屬各酒店設有洗衣房的，員工**收發按本酒店制定的《員工**管理辦法》執行；未設立洗衣房的須設立**房，建立**收發冊，分部門、分員工記錄收發細節，包括收發時間、員工工號、姓名、**名稱及數量等。
2) 員工工作**使用時間均為12個月，自領用之日起計算。
3) 員工工作**的發放、換領、保管、洗滌、縫補由酒店按**管理辦法執行。
4) 員工需妥善保管工裝，如人為損壞或丟失工作**的，按**賠償辦法執行。
4、 工作**收回、更換
1) 員工離職後或崗位異動時，應退回所領**，未辦妥**退還手續的不予辦理離職或異動。
2) 員工未辦離職手續且將**帶走時，員工所在部門應在7日內以書面形式報告**管理部門，若未及時告知的將對部門負責人處員工帶走**價值10%的罰款。
3) 每月月末時各酒店**管理部門對**進行清理、盤點，將員工帶走的**名稱數量書面通知酒店財務部作相應賬務處理。
4) 員工在酒店內部發生崗位異動若需變更**時，應執員工異動通知書到**管理部門辦理**換領事宜。
5、 工作**盤點、報損
1) 盤點：各酒店每月須對**進行盤點，並對各部門員工在用的**進行核對，財務部參與、監督盤點工作，**管理部門對員工遺失或損壞的**做好記錄。
2) 報損：對於不再使用、已過使用年限或無法繼續使用的工作**，由各酒店**管理部門向本酒店財務部提出報損申請，由財務部認定確需報損數量並經總經審核後，作報損處理並將報損**退回總庫，同時各酒店須將報損報告抄呈乙份至酒店事業部，以便進行**核查。
3) 進行工作**盤點時，各使用部門負責人及使用員工均須無條件協助、配合。
6、 工作**費用處理
以上處理情況不滿月的按滿月處理。
7、 其他
1) 員工按酒店著裝要求著工作**上班，未經酒店同意不得改變服裝式樣，否則按損壞**進行處理。
2) 員工工作**非特殊情況不得帶出酒店，應儘量減少工裝在非工作時間的損耗，且不得擅自轉借工裝。
3) 形象崗位以酒店名義外出會客或辦事，都應當穿酒店配發的工裝，以確保酒店的統一形象。
五、 工作**製作標準
說明：前台接待、前台收銀、行李生、銷售人員、財務收銀員、餐飲部迎賓、保安員等特殊崗位**標準由各酒店根據實際情況確定，並按程式向集團酒店事業部進行書面申請。
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