1.目的
為了進一步提公升企業良好形象，塑造企業文化，提高企業美譽度，加強員工規範化管理。
2.範圍
公司公司給配置的所有服裝
3.定義
4.權責
分發給個人的工作裝由個人保管
5.作業內容
5.1工作服著裝要求
公司員工每週的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，週六或
週日上班的人員，可酌情著個人職業便服。
5.1.1著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持
清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼
鞋等。5.1.2工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
5.1.3男員工著裝要求：
(1)、頭髮梳理整齊、大方；額前頭髮不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剃光
頭；不得留鬍鬚。
(2)、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5.1.4女員工著裝要求
(1)、頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得留奇形怪發，額前頭髮不得
過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(2)、不得穿超短裙、低胸衫，著裙裝時，外露襪子以肉色**為宜。
(2)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。
注: ①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。
②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向總務課遞交書面申請，經核實後由總務課按工作服發放程式辦理相關手續並發放。
5.2工作服的採購管理
5.2.1本公司員工工作服由行政總務課安排專人負責統一採購；
5.2.2工作服採購人員根據安全庫存量安排常規採購，確保工作服**及時。
當某型號工作服實際庫存數量低於安全庫存量時，由採購人員根據與**商簽訂的相關合同最低採購總量安排進行採購，並合理分配各型號採購量，所有工作服庫存量不應
超過該型別最高庫存量。
5.2.3採購人員根據公司各部門因突發性大批量招聘員工（一次性招聘員工超過50人，
如接收畢業生）或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規採購。總務課應
根據公司人員招聘計畫提前乙個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時
安排工作服採購工作；
5.2.4每年2月至9月進行夏裝採購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝採購；
5.2.5所採購的工作服由總務課工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管；
5.2.6總務課工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，
對庫存工作服做好保管措施，確保工作服乾淨整潔，不受損壞或遺失；
5.2.7總務課每季度末對庫存的工作服進行盤點，並將盤點結果上報公司相關領導。
5.3工作服的發放與更換
5.3.1總務課統一負責工作服的發放與更換工作；2、總務課根據工作服的發放及更換
需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批後，憑該領用單辦理出庫、發放等相關手
續.5.3.2新員工入職，總務課發放相應的試用證，待試用期滿後，發正式的工作胸卡，同
時做好工作服的發放及領用工作。
5.3.3工作服按季節進行發放，每年5月至10月發放夏裝， 11月至次年4月發放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由總務課在換季前（每年的2月和9月）統一填寫
《工作服需求表》報相關領導審批，經採購人員採購後領取並發放給相關員工，同時
做好相應的發放、登記和簽收工作；
5.4 工作服的歸還及費用
凡工作人員人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的（非因公司造成的），原本
由個人承擔的50%的工作服費用，從其工資中扣除。
5.5處罰規定：
5.5.1工作時間內未按規定或不著工作服者，在乙個月度內，第一次處以人民幣10元的
罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發現不按規定穿著或不著工服的員工視情節輕重
處罰50—100元。
5.5.2罰款直接從當月工資中扣除。
5.5.3如有汙穢、破損等情況一經發現將視情節予以處罰；工作服因個人保管不當導
致破損的，由個人向公司申請補發，費用自行承擔。
5.6日常管理和監督檢查
公司總務課負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，
負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
工作服管理辦法
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的工作形象，進一步規範化管理，特制訂本辦法。二 工作服的發放 1 新進員工通過公司試用期或辦理公司入職手續工作滿七個工作日，可在人事綜合部領取工作服，領取工作服時要繳納押金150元。2 工作服配發期間為2年，自配發日起如遇工作原因發生意外損壞或其它特殊原因需要...
工作服管理辦法
工作服管理規定 為使公司工作服的發放 領用工作規範化，特制訂本規定。本規定適用於公司所有員工。一 工作服發放標準 1.工作區域分為行政辦公區和生產工作區 2.行政辦公區崗位員工發放 1 工作服上衣 秋冬1件，春夏1件 2 行政套裝 外套1件，長袖襯衣2件，秋冬褲子2條 短袖襯衣2件，春夏褲子2條或春...
工作服管理辦法
海寧長海包裝印刷 為提供公司形象，增強管理力度，展示員工精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就 的著裝管理及發放管理做如下規定 一 服裝的分類 注 行政管理人員範圍是指 總經理室，生管部 包括下屬車間各主任 副主任 主任助理 國際 部，銷售 一 三部，財務部，品管部 含檢測中心 統計，車間品...