人力資源部招聘錄用流程圖福建****品牌運營****1流程責權單位/個人使用表單說明時間人力資源部人力資源部根據招聘需求發布招聘資訊，資訊發布包括對公司內發布和對社會發布適時人力資源部人力資源部收集應聘者資料。包括內部員工推薦的人員和外部投遞簡歷的人員適時人力資源部
人力資源根據應聘者資料進行履歷分析、初步篩選適時人力資源部
應聘登記表人力資源部通知通過初步篩選的應聘者到公司參考面試、考核適時人力資源部
招聘組人力資源組織人員開展初步面試，考察應聘者的基本素質面試當日用人部門負
責人用人部門對通過基本素質考察的應聘進行面試，考核應聘者的專業技能面試當日總經辦總經理或總經理指定總經辦主任對應聘者進行複試，綜合考評應聘者的能力素質，
發布招聘資訊
收集應聘者資料
履歷分析、篩選專業技能考核
複試通知面試基本素質考察高階技術人員、主管及其以上級別人員招聘錄用流程
流程負責人：人力資源部經理發出錄用通知
辦理入職手續
人力資源部招聘錄用流程圖
福建****品牌運營****2流程
責權單位/個人
使用表單
說明時間
人力資源部人力資源部根據招聘需求發布招聘資訊，資訊發布包括對公司內發布和對社會發布
適時人力資源部人力資源部收集應聘者資料。包括內部員工推薦的人員和外部投遞簡歷的人員
適時人力資源部人力資源根據應聘者資料進行履歷分析、初步篩選適時人力資源部應聘登記表
人力資源部通知通過初步篩選的應聘者到公司參考面試、考核
適時人力資源部招聘組人力資源組織人員開展初步面試，考察應聘者的基本素質
面試當日用人部門負責人
用人部門對通過基本素質考察的應聘進行面試，考核應聘者的專業技能，確定錄用候選人
面試當日總經辦總經理或總經理指定總經辦主任對審批錄用候選結果，確定錄用
面試當日或1至3日人力資源部
人力資源部對符合錄用條件的員工發出錄用通知
面試後1個工作日
人力資源部被錄用人員按照人力資源的要求辦理入職手續到崗當日
發布招聘資訊收集應聘者資料履歷分析、篩選
專業技能考核
審批通知面試基本素質考察發出錄用通知辦理入職手續
主管級以下人員招聘錄用流程
流程負責人：人力資源部經理
人力資源部招聘流程優化
招聘流程優化 一 招聘前的準備工作 1 人員需求調查 員工招聘是乙個有目的 有計畫的企業行為。首先，公司要明確每次招聘的目的。一般而言，企業招聘的目的有 1 戰略儲備 2 企業需新增員工 3 填補空缺。其次，用人部門最好能事先規劃好各個階段人力資源的需求狀況，或是由人力資源部門定期做好人員需求調查，...
人力資源部招聘管理規範
一 招聘人員著裝 髮式要乾淨整潔 得體大方，不得穿著奇裝異服 過於暴露，不得穿著拖鞋 短褲，不得髮式怪異 濃妝豔抹 二 招聘人員在進行招聘工作前不得飲酒 工作期間不得吸菸 三 招聘人員言談舉止要得體，講究文明禮貌，態度和藹，語言表達清晰 四 招聘人員攜帶應聘人員登記表 見附件一 及應聘人員面試評價表...
人力資源部流程彙總
1.定崗定編房案報批程式 各單位人力資源部總經理 2.定編外用人員申請程式 用人單位人力資源部總經理 3.定編內用人需求申請程式 用人單位人力資源部 4.新進職員錄用及薪酬確定程式 用人單位人力資源部總經理 依據用人單位需求 組織招聘工作 5.績效考核執行流程 集團人力資源部人力資源部總經理各單位 ...