一、招聘人員著裝、髮式要乾淨整潔、得體大方，不得穿著奇裝異服、過於暴露，不得穿著拖鞋、短褲，不得髮式怪異、濃妝豔抹；
二、招聘人員在進行招聘工作前不得飲酒、工作期間不得吸菸；
三、招聘人員言談舉止要得體，講究文明禮貌，態度和藹，語言表達清晰；
四、招聘人員攜帶應聘人員登記表（見附件一）及應聘人員面試評價表（見附件二），並由應聘人員及初試人如實填寫；
五、招聘人員要熟知公司現有基本情況、招聘崗位的崗位要求、任職資格、基本工作內容，並對公司產品有一定的了解，以便於初步和應聘人進行交流和達成面試意向；
六、招聘人員進行招聘工作時要通過手提電腦對公司簡介、企業文化、公司產品進行動態宣傳片的演示；
七、招聘人員進行招聘工作時要攜帶並豎立企業簡介、企業文化的展板；
八、對於初步篩選合格的應聘者給予記錄有公司名稱、公司位址、**、應聘人員姓名、應聘崗位、面試時間的面試通知單（見附件三）。
人力資源部
2023年10月16日
附件一：
應聘人員登記表
應聘崗位
教育簡歷
工作簡歷
家庭成員與主要社會關係
注意：應聘人員必須保證填寫資訊的真實性，如所提供資訊與事實不符，一經發現立即取消聘用資格。
附件二：
應聘人員面試評價表
面試人職務面試時間
人力資源部招聘管理流程
人力資源部招聘錄用流程圖福建 品牌運營 1流程責權單位 個人使用表單說明時間人力資源部人力資源部根據招聘需求發布招聘資訊，資訊發布包括對公司內發布和對社會發布適時人力資源部人力資源部收集應聘者資料。包括內部員工推薦的人員和外部投遞簡歷的人員適時人力資源部 人力資源根據應聘者資料進行履歷分析 初步篩選...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部招聘流程優化
招聘流程優化 一 招聘前的準備工作 1 人員需求調查 員工招聘是乙個有目的 有計畫的企業行為。首先，公司要明確每次招聘的目的。一般而言，企業招聘的目的有 1 戰略儲備 2 企業需新增員工 3 填補空缺。其次，用人部門最好能事先規劃好各個階段人力資源的需求狀況，或是由人力資源部門定期做好人員需求調查，...