1、根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃、政策並組織實施。
2、組織、指導公司各單位機構設定、崗位編制、工作分析。
3、負責公司人力資源招聘、配置及勞動關係管理。4、負責公司人力資源培訓、開發管理，開展員工職業生涯設計。
5、負責公司管理人員的培養、選拔、考核、考察、任免、調配等工作。
6、負責黨員管理和班子建設工作。7、負責公司績效管理。
8、制定薪酬福利政策並組織實施。
9、負責對全公司技術（技能）人才的管理，組織實施公司專業技術人員的職稱評聘、員工的職業技能鑑定等工作。
10、負責公司人力資源情況統計和員工檔案的管理工作。11、負責公司的社保工作。
12、負責公司的離退休工人的管理工作。
13、負責公司勞動保護用品標準的制定，登記勞動保護用品發放情況。
14、完成領導安排的其他工作。
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...