一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關係協調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫；
6、進行人員招聘與錄用、員工公升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；
9、員工培訓與開發及勞動關係管理；
10、員工職業生涯規劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業人力資源戰略規劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；
3、對企業員工調動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協調及勞動爭議調解；
8、員工解聘。
三、人力資源部經理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫；
2、制定招聘、考核、公升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計畫和審核人力資源管理的成本；
4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才；
6、協調處理好勞動關係。
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...
人力資源部職責
1 負責制訂公司人力資源發展規劃，負責起草公司所屬各部門的部門職責 崗位職責，建立健全競爭上崗 業績考核制度。2 負責組織員工招聘 錄用及培訓工作。3 負責組織全員體檢，建立健全職工健康檔案，搞好職業危害防治。4 負責公司員工的入職 調動 離職等手續的辦理，及職工個人檔案和工作業績檔案的建立和管理工...
人力資源部職責
部門職能 人力資源 職能概述 協助制定 組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。具體內容 1 公司層面各項管制度的建立及完善 2 根據公司發展需求制定人才計畫，編制人力資源規劃及具體實施方法 3 制定招聘計畫，多渠道發布...