一、人力資源部崗位編制及各崗位人員工作職責：
1、 組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫。
2、 組織建立人員、技術資訊檔案。
3、 協助總經理部擬定公司機構設定，管理人員編制工作。
4、 組織對幹部進行考評、考核進行績效評估工作。
5、 組織對人才選拔、培養、培訓聘用工作。
6、 掌握公司運作情況，合理配製勞動力資源。
7、 審核簽發公司工資、獎金和福利。
8、 負責組織處理勞動糾紛。
9、 參與公司管理制度的編寫並檢查落實。
10、負責本部門目標的開展和檢查、診斷、落實工作。
11、負責本部門人員管理工作和業績考評工作。
12、公司領導安排的臨時工作。
三、人力資源部經理助理工作職責
1、 協助部門領導管理本部門的日常工作，對內部人員的工作進行監督、考評。
2、 根據公司的組織架構負責組織擬定各部門的部門職責、崗位編制及職務說明進行研討、修訂、使用。
3、 負責公司人員的招聘、儲備，建立和維護各種招聘渠道。
4、 協助部門領導對公司員工的考核、考評及績效評估工作。
5、 負責公司員工職業發展的建立並進行培養、培訓，為公司建立人才儲備梯隊。
6、 負責擬定年度、月度培訓計畫，制定培訓方案並組織實施培訓工作。
7、 負責完善本部門的工作流程協調內部人員的日常工作開展。
8、 擬定部門的工作計畫及總結。
9、 完善公司的管理制度。
10、負責內部上傳檔案的初審工作。
11、負責領導臨時交辦的工作。
四、福利專員工作職責
1、 根據公司的人力資源戰略，不斷改進、完善適應公司房展戰略的福利體系和制度，規範和管理員工的福利。
2、 制定公司福利計畫和預算，進行人力資源成本分析和優化。
3、 負責養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等各種社會保險的日常管理工作，辦理員工調入調出等各類保險個人賬戶的轉移。
4、 承辦員工勞動合同管理，辦理簽訂、終止、續訂、解除等手續。
5、 上報月度養老、醫療、失業、住房公積金等各類保險的統計工作。
6、 做好與當地勞動保障部門的溝通協調工作。
7、 協助部門同事完成工作交接的內容。
8、 完成領導臨時交辦的工作。
五、薪酬檔案專員工作職責
1、 負責上報公司全員月度考勤報表。
2、 審核彙總員工的各類假單，串班單等，分析月度、年度員工出勤情況，根據公司的制度對彙總分析結果提出獎懲建議。
3、 審核各部門上報月度排班表，對各部門的排班進行指導並監督管理執**況，對各部門的排班、工時及時修訂並完善相關制度。
4、 建立員工檔案管理台賬，完善員工資訊檔案內容；建立員工檔案查詢、借閱管理制度
5、 彙總月度、年度員工入職、轉正、離職、異動等明細表。
6、 負責本部門的檔案接收、傳遞、歸檔工作。
7、 負責公司的年檢、年審工作。
8、 協助部門同事完成工作交接的內容。
9、 完成領導臨時交辦的工作。
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...
人力資源部工作職責
一 核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二 工作職責 1 制度建設與管理 a.制訂公司中長期人才戰略規劃 b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工...
人力資源部工作職責
人力資源部是根據醫院整體發展戰略，實現醫院人力資源有效提公升和合理配置的重要部門，其主要工作職責有 1 根據醫院的發展目標和實際需要制定人力資源發展規劃，定期組織制定醫院的人才招聘方案，負責員工日常的招聘 解聘 調崗和員工崗前培訓等工作。2 按照幹部管理許可權，規範選拔工作程式，組織定期或不定期的人...