一、組織機構圖
二、部門職責
1.負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。
2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
4.負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
5.負責企業文化的策劃和建立工作，通過各種方式和方法與其他部門一道，建立強有力的企業凝聚力和鮮明的企業文化特色。
6.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
7.負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途**、計算機的管理和使用。
8.負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
9.負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施。
10.負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。
11.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
12.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
13. 行政人力資源部是員工考勤管理的歸口單位，負責對各單位考勤工作的檢查、監督，負責全體員工請假及考勤資訊的處理和工資核算等工作。
14.負責公司整體培訓工作。制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
15.完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...
人力資源部工作職責
一 核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二 工作職責 1 制度建設與管理 a.制訂公司中長期人才戰略規劃 b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工...
人力資源部工作職責
一 人力資源部崗位編制及各崗位人員工作職責 1 組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年 季 月工作計畫。2 組織建立人員 技術資訊檔案。3 協助總經理部擬定公司機構設定，管理人員編制工作。4 組織對幹部進行考評 考核進行績效評估工作。5 組織對人才選拔 培養 培訓聘用工作。6 掌握公司運作情況，合...