第18條及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。
第三節管理許可權
第19條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條對公司會議決議和領導指示的貫徹執**況有權對有關部門進行檢查。
第21條有權督促各部門及時做好檔案資料的立卷、歸檔工作。
第22條有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。
第23條對各部門以公司的名義起草的檔案有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的檔案、資料有權拒絕列印、發放。
第24條對各部門的工作紀律和文明辦公的執**況有檢查和監督的權力。
第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。
第26條對管理人員的調動、公升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。
第27條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。
第28條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。
第四節管理責任
第29條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映並積極處理，以致造成的重大損失負責。
第30條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重後果負責。
第31條對公文、公函、電報、報刊、雜誌的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。
第32條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。
第33條對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。
第34條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的後果負責。
第35條對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
二、員工崗位職責
人資培訓方面
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。
2、負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施。
3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。
4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫。
5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計畫。
6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行。
8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。
9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提公升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政方面
1、 負責組織制定行政方面相關的管理檔案與制度，並組織有效實施。
2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂並執行改善計畫。
4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，並檢查會議的執**況。
5、 負責公司發文的列印、下發工作，並做好歸檔立卷工作。
6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。
7、 負責公司的用水、用電、**、電腦等電器裝置的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。
8、 負責公司日常物品的採購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。
11、按時完成上級領導交辦的工作。
2023年08月19日
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...