3．負責審查、辦理員工崗位跳動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養等人員勞動手續的相關事宜；
4．提出企業人力資源管理方面的合理化建議；
5．協助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；
6．落實和執行企業有關人力資源政策和規定；
7．定期向人力資源部副部長述職；
8．協助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業勞動爭議的協調、解決事宜；
9．負責其他獎金發放的審核。
招聘與配置專員
負責制定《員工招聘管理辦法》；
1．負責編制員工招聘計畫；
2．負責組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；
3．負責人員招聘相關資料的申報。
4.協助部長擬定企業勞動定額制度，經批准後貫徹實施；
5．負責編制先進合理的時間標準和勞動定額；
6．負責勞動定額的執行與修改；
7．根據勞動定額進行生產能力核算、平衡，制定先進合理的勞動定額。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...