1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，
編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關資料檔案的登記、變更等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉公升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人力資源部經理崗位職責
1、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；
2、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
3、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；
4、審核繳納、發放薪資福利情況；
5、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
6、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
7、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；
8、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的諮詢；
9、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、專案和政策；
10、審核各部門的組織結構設定和人員編制；
11、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執**況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；
12、總體控制人力成本，有效的節約成本；
13、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能；
14、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
15、審核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
16、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
17、領導臨時交辦的其他工作。
1、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；
2、人事檔案、資訊資料的具體管理；
3、勞動關係、勞動合同的具體管理；
4、人事相關報表、資料、基本資訊完成；
5、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；
6、新人入職培訓課程擔當；
7、公司人事、培訓報表的編制；
8、協助進行人員組織架構、編制的設定、控管；
9、培訓需求調查、培訓計畫和培訓預算的制定；
10、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；
11、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓審核；
12、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
13、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；
14、招聘相關工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
15、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果彙總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
16、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策諮詢；
17、領導臨時交辦的其他工作。
1、公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；
2、公司人事檔案、資訊資料的具體管理；
3、公司勞動關係、勞動合同的具體管理；
4、公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；
5、公司人事相關報表、資料、基本資訊完成；
6、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更，勞動年檢的辦理；
7、負責公司人員工資、福利、考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等資料錄入、計算、發放；
8、部門檔案、通知、制度等文件的歸檔保管
9、所有員工工傷手續對外的辦理；
10、協助人事主管進行公司員工的培訓工作；
11、公司人員月度考核結果彙總；
12、勞動爭議調解、處理；
13、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日補貼的領發；
14、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策諮詢；
15、領導臨時交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1 目的 明確人力資源部門職責許可權 2 範圍 人力資源部門 3 職責 人力資源部 4 內容 4.1 協助總經理制定業務發展計畫，並負責制訂人力資源發展業務計畫。4.2 負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程式，研究 分析並提出 改進工作意見和建議。4.3 負責合理配置勞動崗位控制勞動...