◇ 負責公司人員報表編制；
◇ 核實入職人員的身份及提供證件的真偽性；
◇ 對公司員工檔案的保密性負責；
◇ 負責公司員工檔案的建立、歸檔及撤銷工作；
◇ 負責員工健康證及職業資格證的辦理及管理工作；
◇ 負責公司員工勞務合同的管理工作。
任職資格
◇一般要求：性別不限，22～35歲；
◇學歷要求：大專以上學歷；
◇工作經驗：一年以上相關工作經驗；
◇語言能力：普通話，具有一定的溝通能力；
◇技能要求：熟練的電腦辦公軟體操作。
三、 招聘培訓專員崗位職責
崗位名稱招聘培訓專員
直接上級人力資源部經理
工作職責
◇ 參與制訂公司各項培訓管理制度；
◇ 負責公司培訓需求的調查及培訓效果評估；
◇ 制訂各階段培訓計畫上報後實施；
◇ 負責落實公司培訓體系；
◇ 協助各部門進行教育培訓工作；
◇ 負責定期更新培訓教材；
◇ 負責所有入職員工的培訓及考核工作；
◇ 負責各商場培訓計畫的跟蹤及考核工作；
◇ 負責公司各類培訓專案的組織與實施；
◇ 根據各部門用工需求情況，制定招聘計畫；
◇ 負責聯絡及安排各類應聘人員報名、接待、面試、複試等的組織工作；
◇ 負責公司人員招聘工作並對人員進行合理配置；
◇ 負責各類人才的儲備工作。
任職資格
◇ 一般要求：性別不限，22～35歲；
◇ 學歷要求：大專以上學歷；
◇ 工作經驗：一年以上大型企業培訓及招聘工作經驗；
◇ 語言能力：普通話，具有一定的溝通能力；
◇ 技能要求：熟練的電腦辦公軟體操作，一定的企業培訓組織和實施能力。
四、 薪資考核專員崗位職責
崗位名稱薪資考核專員
直接上級人力資源部經理
工作職責
◇ 負責公司各崗位薪資調查工作，提供決策參考依據；
◇ 負責公司薪資的預算、調整及核定工作；
◇ 負責公司各類薪資報表的編制工作；
◇ 對公司定崗定編人數做好動態分析；
◇ 負責公司員工考勤及考勤機管理工作；
◇ 負責設計績效考評所需的各類考評表；
◇ 負責考評安排，對考評過程的公正性負責；
◇ 按績效考評時間進度安排員工的績效考評；
◇ 負責本部門日常辦公內勤工作。
任職資格
◇ 一般要求：性別不限，22～35歲；
◇ 學歷要求：大專以上學歷；
◇ 工作經驗：一年以上相關工作經驗；
◇ 語言能力：普通話，具有一定的溝通能力；
◇ 技能要求：熟練的電腦辦公軟體操作，基礎財務知識。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...