人力資源部崗位職責

1、人力資源規劃和計畫：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計畫，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案並組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批並監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

3、招聘：建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作。

4、培訓：制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提公升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

6、薪酬福利：制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、員工關係與企業文化：管理與員工的勞動關係，****勞動關係手續；建立員工資訊系統，及時儲存、更新、提供人員資訊；防範、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

人力資源部崗位描述

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫，經批准後施行。

3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

4、制訂人力資源部培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。

6、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、負責人力資源部主管的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

9、及時準確傳達上級指示。

10、定期主持例會，並參加公司會議。

11、了解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理、行政總監提交報告。

12、定期向行管總監述職。

13、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。

14、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

責任：1、對人力資源部工作目標和計畫的完成負責。

2、對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

3、對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

4、對已批准的獎懲決定執**況負責。

5、對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

6、對人力資源部工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執**況負責。

7、對人力資源部預算開支的合理支配負責。

8、對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

9、對人力資源部給公司造成的影響負責。