1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展規劃科學規範進行；
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫；
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘；
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控；
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核；
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
9．建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
11. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；
12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉公升、獎懲等人事手續；
13. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作；
14. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責。
一. 行政人事部職能
(一) 協助董事長、總經理開展工作，保證公司各機構順暢運轉；
(二) 組織制訂、修改完善公司的組織架構、企業文化體系、各項管理制度、行政人事制度、績效考核制度、後勤管理制度、各項流程，並監督施行；
(三) 督促各業務部門完善部門管理制度並監督檢查公司各項制度的有效貫徹執行；
(四) 建立公司內部資訊系統，對資訊資源進行有效管理；
(五) 建立健全人力資源管理體系、競爭機制、考核和評價體制；
(六) 格局公司實際需要制定、實施薪酬體系、福利體系、培訓體系等制度；
(七) 建立人力資源庫，為公司提供人力資源保障，並掌控公司人員配置的合理性；
(八) 建立、完善公司組織體系，督促組織體系有效運作；
(九) 組織安排各種會議，並對會議紀要監督執行；
(一十) 建立推行公司企業文化體系、員工素質提公升訓練體系；
(一十一) 負責後勤事務管理，為公司各項工作的開展提供後勤保障；
(一十二) 協調內部業務關係；
(一十三) 負責公司印章證件管理、公文管理、檔案管理；
(一十四) 負責公司工商、法律事務處理。
(一十五) 負責公司客人的日常接待安排；
(一十六) 保護公司商業機密與利益不受侵犯；
(一十七) 完成上級交辦的臨時工作。
二. 經理崗位職責
(一) 處理部門日常工作，具體主管行政、人事、後勤、檔案工作；
(二) 負責勞動紀律的檢查、整頓和辦公秩序的維護；
(三) 協調公司內部關係和培訓制度執行；
(四) 組織辦理員工保險及其它福利的管理和實施；
(五) 負責公司日常辦公用品、固定資產及部份低耗品的統一購買及管理；
(六) 組織召集公司各類會議，對各種決議及指令及時進行監督、檢查、督辦並反饋執行、落實情況；
(七) 負責勞動紀律的檢查、整頓與維護；
(八) 負責公司印章、經濟合同、重要檔案與圖紙的使用及存檔管理；
(九) 負責部門團隊的建設與素質提公升；
(一十) 保護公司商業機密與利益不受侵犯；
(一十一) 負責完成公司領導交待的其它工作。
三. 人事主管崗位職責
(一) 配合負責人完成公司管理制度、計畫、檔案、公司各類通知的擬定、送審、發放，並監督執行；
(二) 配合負責人進行本部門規章制度、計畫、工作流程的制定與執行；
(三) 配合人員招聘、試用，為公司儲備人才及人事檔案管理工作；配合主管領導完**員培訓、考核等項工作的組織及安排，完成團隊建設各項工作；
(四) 配合領導對各部門職能、崗位職責進行編制和調整；
(五) 考核員工的績效,並提出改進的建議
(六) 負責公司各類檔案的登記、整理、收集、建檔等工作。
(七) 熟悉勞動法規，做好人員的入職、離職工作；
(八) 保護公司商業機密與利益不受侵犯；
(九) 完成領導交辦的其他工作。
二、 行政主管崗位職責
（一） 負責行政制度的擬定及實施；
（二） 負責會議、外聯活動、旅遊等活動的組織工作；
（三） 負責公司證照的年檢工作；
（四） 負責公司日常事務管理工作及公司資產的採買、登記、保管；
（五） 負責做好後勤服務工作，包括食堂、宿舍、辦公室等；
（六） 保護公司商業機密與利益不受侵犯；
（七） 完成上級領導交辦的其他工作。
五、總經理助理崗位職責
（一） 辦公**的接聽、記錄，緊急情況上報部門經理；
（二） 公司檔案、資料的編寫、列印、收發及圖書資料管理等；
（三） 負責前台接待、外出登記，報刊雜誌、信件收發等；
（四） 負責通知各種會議，起草會議紀要並下發各部門；
（五） 負責日常考勤監督，月末統計報表；
（六） 辦公備品的保管與發放，建立賬簿；
（七） 報刊、雜誌徵訂，名片設計及製作等；
（八） 配合部門經理進行辦公環境衛生的監督與維護；
（九） 配合領導接待客人，負責酒店、票務預訂工作；
（一十） 完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...