人力資源部承擔聯社及許可權內全縣農村信用社系統的招聘調配、薪酬福利、幹部管理、教育培訓、績效考評和黨委組織人事等工作職能。其主要職責為：
（一）負責人力資源管理方面的總體規劃和年度計畫；負責擬定全轄信用社的幹部、人事管理制度、辦法，並具體組織實施。
（二）負責內設機構的設定與管理。
（三）負責全轄員工編制的核定與管理。
（四）負責全轄用工制度和薪酬制度的改革與完善。
（五）負責全轄員工的養老保險等社會保障和福利管理。
（六）負責全轄員工專業技術職稱管理。
（七）負責全轄及聯社人員總量控制和結構調整，優化人力資源配置。
（八）負責全轄招（競）聘考試管理及上崗資格考試管理。
（九）負責管理許可權內的員工的考評、考察及培養，提出調配、聘免、獎懲等意見、建議，為領導決策提供參考。
（十）負責員工年度考評、考核工作。
（十一）負責人事、工資等統計報表的彙總編制和上報。
（十二）負責組織實施任職幹部的培養、選拔、競聘、考察、聘免和獎懲，並負責後備幹部人才庫的建設。
（十三）負責擬訂培訓規劃、年度計畫和有關規章制度，組織與具體實施年度計畫。
（十四）負責組織新員工業務培訓和素質培訓，協助各部門進行專業培訓。
（十五）負責員工輪流換崗、幹部交流、親屬迴避、強
制休假「四項制度」的落實工作
（十六）負責全轄櫃員卡的新建、取消、補磁等工作。
（十七）完成聯社領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...