內蒙古萬晨化工公司人力資源部
崗位職責
部長：劉軒
崗位職責：
一、在公司經理的領導下，負責人力資源部全面工作，貫徹執行國家的方針、政策和集團各項規章制度；
二、負責制定人力資源部年度工作計畫及編制勞動定額計畫，並檢查、考核各項工作完成情況；
三、負責了解掌握公司的勞動人事、工資、考勤、保險、合同、爭議和集團及公司各項規章制度的執**況，發現問題及時解決。
四、負責編制公司工資計畫、工資二次分配方案；監督、審查公司所屬單位工資執**況；
五、負責申報公司員工退休、退職、專業技術職稱等對外業務申報手續。並協調社保局的關係；
六、做好員工對政策的諮詢和信訪工作；
七、負責制定公司內部勞動用工管理及工資管理的改革方案；
八、負責組織檢查公司工作人員的勞動紀律，做好幹部考核及培訓工作；
九、負責制定公司人力資源管理制度；
十、負責制定並上報公司各單位的崗位定編定員，配合集團人力資源公司制定公司內各工種的勞動定額；
十一、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
十二、負責公司各單位之間的人力資源調配及公司各單位人力資源配置的協調工作，勞動保險繳納、勞資報表等對外業務手續；
十三、負責辦理員工的社會保險以及公司保險戶社會保險費核定工作。
十四、負責建立社會保險費用台賬，發現錯、漏現象及時核對糾正。
十五、負責每年度公司員工社會保險卡的辦理，準確地提供社保繳費憑證，並對號貼入個人社保管理卡。
十六、負責工傷人員的申報、認定、費用報銷等各項手續，並將相關材料建檔、儲存。工傷申報時要嚴格屢行上報審批手續。
十七、負責員工勞動保護用品申報、領取、發放，並建立個人勞保卡，掌握員工勞動保護用品發放情況。
十八、負責編制公司員工年度培訓計畫，並組織實施。建立、保管員工培訓檔案。
十九、建立公司專業技術人員花名冊，檢查關鍵崗位員工持證上崗情況。
二十、負責督促執行公司考勤制度、廠規廠紀、會同有關部門檢查勞動紀律的執**況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。
二十一、負責完成公司領導交辦的其它任務。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...