一、核心職能：
作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
二、工作職責：
1、制度建設與管理
a.制訂公司中長期人才戰略規劃；
b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
c.核定公司年度人員需求計畫、確定各機構年度人員編制計畫；
d.定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
e.指導、協助員工做好職業生涯規劃。
f.iso體系維護進行企業內、外審評定。
2、人事管理
a.員工招聘、入職、考勤、考核、調動、離職管理。
b.人力資源的招聘與配置，人才的儲備與選拔、考察、建檔及培養；
c.公司員工的人事檔案、勞動合同、社保管理；
d.協助組織各專業序列技術職務的評定；
e.提供各類人力資源資料分統計及析；
f.管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
3、薪酬福利管理
a.制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
b.制訂公司員工福利政策並管理和實施。
c.制定薪酬策略、工作分析、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪。4、培訓發展管理
a.公司年度培訓計畫的制訂與實施；
b.制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
c.開發培訓的人力資源和培訓課程。
5、績效考核
a.建立公司有效的績效考核制度、程式和方法b.企業經營目標為基準，將工作成果與目標相比較c.有效的激勵員工工作的積極性、自主性
6、勞動關係
a.明確企業和勞動者的權利及義務，確定勞動關係。
b.保障公司勞動合同簽訂的公平協商雙方自原原則。
c.建立企業同員工雙方良好勞資關係。
7、其他工作
a.制訂公司員工手冊；
b.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c.聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊。
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...
人力資源部工作職責
一 人力資源部崗位編制及各崗位人員工作職責 1 組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年 季 月工作計畫。2 組織建立人員 技術資訊檔案。3 協助總經理部擬定公司機構設定，管理人員編制工作。4 組織對幹部進行考評 考核進行績效評估工作。5 組織對人才選拔 培養 培訓聘用工作。6 掌握公司運作情況，合...
人力資源部工作職責
人力資源部是根據醫院整體發展戰略，實現醫院人力資源有效提公升和合理配置的重要部門，其主要工作職責有 1 根據醫院的發展目標和實際需要制定人力資源發展規劃，定期組織制定醫院的人才招聘方案，負責員工日常的招聘 解聘 調崗和員工崗前培訓等工作。2 按照幹部管理許可權，規範選拔工作程式，組織定期或不定期的人...