人力資源部是根據醫院整體發展戰略，實現醫院人力資源有效提公升和合理配置的重要部門，其主要工作職責有：
1、根據醫院的發展目標和實際需要制定人力資源發展規劃，定期組織制定醫院的人才招聘方案，負責員工日常的招聘、解聘、調崗和員工崗前培訓等工作。
2、按照幹部管理許可權，規範選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、考察工作，負責辦理幹部的任、免職手續，做好幹部培訓工作。
3、根據國家有關職稱管理的規定，負責全院專業技術人員職稱的考試、評審、晉公升等工作，並制定醫院專業技術人員聘任考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核與聘任工作。
4、健全和完善職工考核制度。對在試用期或合同期滿的員工進行考核，為職工的公升、調、獎、懲及勞動合同的簽訂提供依據。
5、認真貫徹國家勞動工資政策，負責職工和離退休人員工資調整審批手續辦理工作。
6、負責辦理職工各種社會保險，及時準確地完成各類人力資源統計報表。
7、負責做好職工勞動紀律管理及請、銷假工作。定期或不定期抽查職工勞動紀律執**況，督促科室負責人和考勤員認真執行考勤規定，對違犯者提出處理意見。
8、做好對口支援、防艾、博士服務團、援疆等外派工作的選派工作及其福利待遇調整工作。
9、按照政策和有關規定做好員工的退休、內退、返聘等手續辦理工作。
10、做好人事檔案和專業技術檔案的收集、整理、保管、歸檔工作。
11、負責辦理因公、因私出國（境）審批備案工作。
12、關心職工生活，做好職工困難補助和職工福利工作。負責處理有關人事方面的來信來訪工作。
13、完成院領導交辦的其它人力資源工作。
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...
人力資源部工作職責
一 核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二 工作職責 1 制度建設與管理 a.制訂公司中長期人才戰略規劃 b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工...
人力資源部工作職責
一 人力資源部崗位編制及各崗位人員工作職責 1 組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年 季 月工作計畫。2 組織建立人員 技術資訊檔案。3 協助總經理部擬定公司機構設定，管理人員編制工作。4 組織對幹部進行考評 考核進行績效評估工作。5 組織對人才選拔 培養 培訓聘用工作。6 掌握公司運作情況，合...