一、部門職責與許可權
職責1、負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。
2、負責制定員工獎懲，規章制度執**況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。
3、負責各類人員的招聘、調配、任免、辭退、考核工作，並辦理軍轉、應屆畢業生的有關手續。
4、負責公司全員的社會保障管理。
5、負責人事檔案管理和崗位技能評定工作。
6、負責公司招聘計畫制定與具體實施。
7、負責公司各部門加班費的審批。
8、根據公司發展需求，制定出目標培訓方法，組織和指導各部門對員工進行崗位培訓，提高各類員工的工作水平和企業意識。
9、負責公司關鍵業務崗位人員的培訓計畫，做好與有關單位的聯絡，組織安排相關人員的培訓。
10、健全和完善公司員工的醫療衛生工作，建立員工健康檔案，根據各類員工的身體健康狀況，及時做好有關人員的工作調配。
11、建立健全工會制度，保障員工權益，豐富員工的文化生活。
12、參與公司企業文化建設，構建公司企業文化體系，努力提公升員工的團隊意識、敬業精神和忠誠度。
13、負責公司領導交辦的其它工作。
許可權1、有權審批公司短期合同工人員的進入；
2、有權審核公司長期合同工人員的進入；
3、有權審批主管級以下人員的定級；
4、有權審批主管級以下人員的調動或轉崗事項；
5、有權審核主管級（含）以上人員的任免；
6、有權審批主管級（含）以下人員的獎懲事項；
7、有權審議考評部門經理級（含）以下人員的工作績效；
8、有權確定公司的工資總額；
9、有權審核公司的服務質量計畫並督查員工服務質量；
10、有權審批公司員工**和勞保用品的發放。
二、崗位職責
（一）經理
職責1、負責公司組織機構、崗位、編制的制訂、調整與職位分析評估；
2、負責主持、指導人才引進和開發計畫的擬訂與組織實施；
3、負責主持、指導、組織實施員工績效考核、晉職晉級及獎懲管理；
4、負責擬訂薪酬體系制度和政策，指導薪資與福利管理工作；
5、負責指導、監督公司和部門培訓計畫的擬訂與組織實施；
6、負責組織企業文化建設與工會活動的開展；
7、負責指導、督查公司各部門服務質量體系的建設與貫徹落實；
8、負責公司全員勞動紀律的督查工作，監督、檢查公司各項規章制度的貫徹落實情況；
9、負責指導員工進出及檔案、合同的管理與服務；
10、負責指導、監督員工請假、休假的日常管理與服務；
11、負責指導、監督員工社會保障的日常管理與服務；
12、負責指導、監督員工服裝、勞動保護的日常管理與服務；
13、負責指導、監督日常人事統計工作；
14、完成領導交辦的其它工作。
（二）薪酬績效主管
職責1、在經理指導下負責公司全員的薪資與福利管理工作；
2、負責承辦公司各部門考勤統計彙總工作；
3、負責承辦員工加班的統計和加班費的審核；
4、負責公司全員工資核算和工資表的編制；
5、負責承辦公司全員各項福利事務；
6、負責擬訂公司各部門績效考核方案；
7、負責組織實施員工月度和季度績效考核工作；
8、負責承辦員工獎懲事項；
9、參與協助公司人事招聘工作；
10、完成領導和經理交辦的其它工作。
（三）培訓開發主管
職責1、在經理指導下負責公司全員的培訓開發工作；
2、負責擬訂公司年度培訓計畫並組織實施；
3、負責組織公司各部門擬訂培訓計畫，編寫員工培訓教材並作整體編纂；
4、負責蒐集整理各類培訓資料，整合社會培訓資源；
5、負責以公司名義組織的各類培訓活動的策劃、聯絡、組織、實施與培訓檢測；
6、負責協助公司各部門組織的各種培訓活動；
7、負責建立公司全員的培訓檔案；
8、擔任企業培訓講師和培訓教練；
9、負責撰寫季度、年度培訓報告；
10、完成領導和經理交辦的其它工作。
（四）人事專員
職責1、在經理指導下負責承辦公司日常人事行政管理工作；
2、負責承辦公司各類人事統計工作；
3、負責建立和管理公司全員人事檔案；
4、負責編纂月度、季度、年度人事報表；
5、負責公司全員社會保障的辦理和日常管理工作；
6、負責參與人事招聘和員工培訓工作；
7、負責承辦員工請假、休假和離職事務；
8、負責承辦全員人事綜合服務工作；
9、負責承辦部門各類檔案的處理工作；
10、完成領導和經理交辦的其它工作。
人力資源部工作職責
一 核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二 工作職責 1 制度建設與管理 a.制訂公司中長期人才戰略規劃 b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工...
人力資源部工作職責
一 人力資源部崗位編制及各崗位人員工作職責 1 組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年 季 月工作計畫。2 組織建立人員 技術資訊檔案。3 協助總經理部擬定公司機構設定，管理人員編制工作。4 組織對幹部進行考評 考核進行績效評估工作。5 組織對人才選拔 培養 培訓聘用工作。6 掌握公司運作情況，合...
人力資源部工作職責
人力資源部是根據醫院整體發展戰略，實現醫院人力資源有效提公升和合理配置的重要部門，其主要工作職責有 1 根據醫院的發展目標和實際需要制定人力資源發展規劃，定期組織制定醫院的人才招聘方案，負責員工日常的招聘 解聘 調崗和員工崗前培訓等工作。2 按照幹部管理許可權，規範選拔工作程式，組織定期或不定期的人...