人力資源部職責

1、負責制訂公司人力資源發展規劃，負責起草公司所屬各部門的部門職責、崗位職責，建立健全競爭上崗、業績考核制度。

2、負責組織員工招聘、錄用及培訓工作。

3、負責組織全員體檢，建立健全職工健康檔案，搞好職業危害防治。

4、負責公司員工的入職、調動、離職等手續的辦理，及職工個人檔案和工作業績檔案的建立和管理工作。

5、負責公司五險一金的辦理工作，

6、參與解決勞務糾紛、處理工傷賠付事宜。

7、負責監督執行員工的考勤、休假、出差的相關手續。監督勞動紀律的執**況。

8、負責公司薪酬的管理工作，參與制訂公司薪酬制度、年度計畫。負責編制工資表。

9、負責公司員工勞保、福利用品的計畫申請及發放工作。

10、負責傳達、執行投資公司人力資源部下達的有關檔案，提供所需資料。

（一）部長職責

1、主持人力資源部全面工作。

3、負責組織員工培訓，包括全員培訓、從業人員培訓、特種工培訓。

3、負責與婁煩當地上級業務部門的業務協調。

4、參與解決勞務糾紛、處理工傷賠付事宜。

5、負責組織員工招聘工作。

6、完成領導交辦的其他工作

（二）副部長職責

1、負責考勤管理、工資核算工作，參與制訂公司薪酬制度、薪酬年度計畫。

2、負責管理五險一金檔案，辦理員工社保金的繳納工作；

3、負責人事管理和崗位績效考核工作；

4、負責起草各項人力資源相關制度、申請、總結等；

5、完成領導交辦的其他工作。

（三）主管職責

1、負責員工入職、調動、休假、離職手續辦理工作；

2、負責員工體檢工作，建立並保管員工健康檔案；

3、負責各種培訓證件的登記、保管工作；

4、負責本部門考勤；

5、完成領導交辦的其他工作。

（三）職員職責

1、負責職工檔案管理工作，包括個人簡歷、身份證資訊、**；

2、負責整理、保管員工各項人事手續單據；

3、負責員工勞保福利用品領用登記，提供採購計畫；

4、負責本部門考勤，協辦報紙；

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部職責

人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...

人力資源部職責

部門職能 人力資源 職能概述 協助制定 組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。具體內容 1 公司層面各項管制度的建立及完善 2 根據公司發展需求制定人才計畫，編制人力資源規劃及具體實施方法 3 制定招聘計畫，多渠道發布...

公司人力資源部職責

人力資源部的職責是什麼?人力資源部 的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國企業中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。公司人力資源不同於一般的資源,它是以知識為基礎,以能力為導向的一種複雜的實體,其特點是量化分析較難,全面識別不易,管...