人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔、配置、開發、考核和培養企業所需的各類人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長久發展負責。
人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監匯報工作。下設人力資源規劃、薪酬管理、培訓管理、勞務管理、績效考核等職能小組。
（1）人力資源規劃管理。
1）制定人力資源規劃，並經批准後實施。
2）組織擬定企業機構人員編制，並經批准後實施。
3）增編、縮編等申請的受理、調查和執行。
4）負責人力資源支出預算編製與成本控制。
（2）人力資源規章制度管理。
1）制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。
2）執行經批准的人力資源管理制度。
3）發放、管理人力資源管理制度，並對此進行解釋和運用。
4）負責各單位職責、許可權劃分原則和方法的擬定。
5）負責各單位職責、許可權劃分的草案擬定，並經批准後執行。
6）負責各單位職責許可權劃分的更改、修正草案擬定，並經批准後實施。
（3）人事管理。
1）負責新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
2）分析研究人事管理辦法。
3）解釋、修正、實施、廢止人事管理辦法。
4）負責人事問題的解決處理。
5）負責人事關係的協調。
（4）人事檔案管理。
1）負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析和研究工作。
2）負責人事資料及報表的檢查、督辦。
3）負責人事報表的彙編、轉呈和保管。
4）負責職務說明書的編寫、報批、簽辦以及編號、核發和存檔工作。
5）彙編與管理人事統計資料。
6）負責對人事異動的調查、分析、研究、記錄。
7）負責勞動合同管理。
8）對外提供人事資料。
（5）任免遷調管理。
1）負責新進人員的錄用。
2）負責新進人員聘用手續的辦理及合同的簽訂。
3）負責在職人員遷調計畫的編制，並經批准後實施。
4）負責在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發與登記。
5）查核、跟蹤遷調人員赴任工作情況。
6）辦理人員停職、復職及停薪留職等事項。
7）辦理人員解聘解雇等事項。
（6）薪酬管理。
1）擬定薪酬制度，並經批准後執行。
2）研究、改進薪酬管理制度和方法。
3）辦理薪酬調整事項。
（7）勤務管理。
1）負責人員請假、勤務事件登記辦理。
2）負責人員請假、勤務資料彙編事項。
3）負責員工動態管理。
4）轉辦人員辭職手續。
5）負責各種例假、辦公時間的通知、變更等事項。
（8）勞務管理。
1）勞動合同的簽訂。
2）勞動關係的建立和維護。
3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
（9）考評獎懲管理。
1）負責考評制度的研究和擬定。
2）實施開展考評工作。
3）審核、簽辦考評結果。
4）研究、修訂與改進獎懲制度。
5）進行獎懲分析、報告。
（10）教育培訓管理。
1）負責培訓制度的研究和擬定。
2）編制與實施培訓計畫。
3）負責開展職前培訓、進修等工作。
4）負責培訓考試的開展，評估培訓效果。
（1）參與企業人力資源戰略規劃的制定的權力。
（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請處罰的權力。
（3）對企業員工調動、任免給予建議的權力。
（4）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力。
（5）各級管理人員任免建議權。
（6）部門內部員工聘任、解聘的建議權。
（7）部門內部工作開展的自主權。
（8）要求相關部門配合相關工作的權力。
（9）其他相關權力。
（1）合理制定人力資源規劃，確保企業各層級員工的供給。
（2）合理制定人力資源制度，監督制度的執行，防範制度執行不到位的風險。
（3）有效管理企業員工關係，防範勞務糾紛。
（4）有效管理企業員工資料、檔案，防範員工個人資訊遺失。
（5）按時保質地為企業招聘合適的人才並配置在合適的職位上，確保企業日常運營的順暢。
（6）合理制定企業薪酬及考核制度，確保員工的激勵性。
（7）合理制定員工培訓計畫，營造學習型的企業文化。
部門職責描述人力資源部
人力資源部職責描述 1 部門描述 人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各種人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長遠發展負責。2 部門機構設定 人力資源部受總經理領導，直接向總經辦匯報工作。3 部門人...
人力資源部崗位描述
人力資源部職能 負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求 職務說明書 的制定 實施及檢討 改善 修訂。根據公司發展規劃，制定人力資源招聘 調配 培訓開發計畫並組織實施。組織督促各部門編制工作計畫 工作總結 業務管理程...
人力資源部崗位描述
人力資源部經理 崗位名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人事主任 人事文員 核心工作 對公司人力資源規劃目標達成負責 目標計畫管理職責 1 對部門工作規劃 計畫的制定 分解 達成負責 2 對總經理臨時下達工作目標的達成負責 業務管理職責 1 對公司年度人力資源策略制定的合理性負責 2 ...