人力資源部經理
● 崗位名稱：人力資源部經理
● 直接上級：總經理
● 直接下級：人事主任、人事文員、
● 核心工作：對公司人力資源規劃目標達成負責● 目標計畫管理職責：
1、 對部門工作規劃、計畫的制定、分解、達成負責；
2、 對總經理臨時下達工作目標的達成負責；
● 業務管理職責：
1、 對公司年度人力資源策略制定的合理性負責；
2、 對公司年度人力資源規劃組織實施的結果負責；
3、 對公司管理體系建立的合理性負責；
4、 對公司目標管理及考核體系建立的合理性負責；
5、 對公司薪資福利體系建立的合理性負責；
6、 對招聘管理制度建立的合理性負責；
7、 對企業文化體系建立的合理性負責；
8、 對公司組織架構、各部職能、公司主業務流程設定的合理性負責；
9、 對培訓體系建立的合理性負責；
10、 對公司員工職業生涯規劃及推廣的結果負責；
11、 對公司整體團隊建設及建立學習型組織的結果負責；
12、 對公司人事行政規章、業務流程的審核結果負責；
13、 對公司月薪資報表審核的結果負責；
14、 對招聘、面試質量負責；
15、 對公司人員流動率負責；
16、 對公司企業文化的傳播質量負責；
17、 對公司規章制度貫徹執行的效果負責；
18、 對公司員工激勵管理負責；
19、 對公司營運秩序的管理負責；
● 人事管理職責：
1、對公司人員聘用、任免、晉公升、離職等人事審核、審批結果負責；
2、對部門人員聘用、任免、晉公升、離職等人事審核結果負責；
3、對直屬人員的考核、獎懲結果負責；
● 行政管理職責：
1、對公司各類規章制度的貫徹、監督執行負責；
2、對部門正常營運秩序負責；
3、對人力資源部辦公裝置、設施及辦公用品的管理負責；
4、對部門各項政令及公告、檔案的執行負責；
5、對涉及企業機密的安全性負責；
● 財務管理職責：
1、 對公司年度人力資源費用預算制定的合理性負責；
2、 對人力資源成本控制負責；
3、 對部門費用預算的合理性和準確性負責。
人事主任
● 崗位名稱：人事主任
● 直接上級：人力資源部經理
● 直接下級：人事專員、人事文員
● 核心職責：對人事工作目標達成負責；
● 目標計畫管理職責：
1、 對人事處工作目標達成負責；
2、 對人事處工作規劃、計畫的制定、分解、達成負責；
● 業務管理職責：
1、 對人事招聘的及時性及質量負責；
2、 對人事招聘渠道的建立及維護、拓展負責；
3、 對人事招聘網路資源的建立及維護負責；
4、 對公司人員入職、調崗、轉正、晉公升、離職審核負責；
5、 對新設立崗位職責及招募緯度的制定、貫徹負責；
6、 對公司人才流動的合理性負責；
7、 對公司人才庫的建立及管理負責；
8、 對人力成本分析及結構分析的合理性負責；
9、 對公司人事崗位配置的合理性負責；
10、 對員工薪資福利設定及審核負責；
11、 對公司考勤管理負責；
12、 對公司績效考核結果負責；
13、 對公司年度人力需求調查及規劃負責；
14、 對員工勞資關係處理結果負責；
15、 對公司員工激勵的及時性及結果負責；
16、 對職業規劃及勝任力測評結果負責；
17、 對人事檔案的管理規範負責；
18、 對直接下屬的考核、獎懲、激勵結果負責；
● 行政管理職責：
19、 對公司人事管理體系的建立、貫徹執行負責；
20、 對建立完善公司績效考核體系負責；
21、 對建立完善公司薪資福利體系負責；
22、 對完善人事管理制度負責；
● 財務管理職責：
23、 對公司人力成本預算的準確性負責；
24、 對公司人力成本控制負責。
人事專員
● 崗位名稱：人事專員
● 直接上級：人事主任
● 核心工作：對所轄人事範疇工作目標達成負責● 崗位職責：
1、 對公司應聘資料的初選質量負責；
2、 對專員級以下員工面試結果負責；
3、 對專員級以下員工招聘的及時性及質量負責；
4、 對人事外聯業務單位的關係建立及維護負責；
5、 對公司各部門月度人力資源費用預算的統計結果負責；
6、 對公司員工勞動合同的簽訂、報備及管理負責；
7、 對員工入職、異動、離職等人事手續辦理負責；
8、 對人事檔案的管理負責；
9、 對人才庫的維護及管理負責；
10、 對直接上級臨時下達的各項工作達成負責；
11、 對涉及公司機密的安全性負責。
總台文員
● 崗位名稱：總台文員
● 直接上級：人事主任
● 核心工作：對公司總台接待工作質量負責
● 崗位職責：
1、 對公司總台**轉接的及時性和準確性負責；
2、 對公司總台接待工作質量負責；
3、 對公司考勤管理負責；
4、 對公司檔案制訂、下達的及時性和準確性負責；
5、 對面試人員的安排及通知的及時性負責；
6、 對招聘信件的分類、整理、傳遞的及時性負責；
7、 對考勤裝置的管理負責；
8、 對公司及部門檔案列印工作質量負責；
9、 對部門主管臨時下達的各項工作目標達成負責；
10、 對涉及企業機密的安全性負責。
人力資源部崗位描述
人力資源部職能 負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求 職務說明書 的制定 實施及檢討 改善 修訂。根據公司發展規劃，制定人力資源招聘 調配 培訓開發計畫並組織實施。組織督促各部門編制工作計畫 工作總結 業務管理程...
人力資源部職責描述
人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各類人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長久發展負責。人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監匯報工作。下設人力資源規劃 薪酬管理 培訓管理 勞務管理 績...
部門職責描述人力資源部
人力資源部職責描述 1 部門描述 人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各種人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長遠發展負責。2 部門機構設定 人力資源部受總經理領導，直接向總經辦匯報工作。3 部門人...