陝西瑞能煤業有限責任公司
人力資源部崗位描述
**飛2023年3月20日
各位領導：
大家好！歡迎來到我的崗位檢查指導工作，本崗位是瑞能煤業人力資源部工傷保險專員崗位。現在我就自己的崗位職責描述如下，如有不足之處，請各位領導批評指正。
1、崗位名稱：
人力資源部工傷保險專員
2、直接上級：
人力資源部副部長
3、工作理念：
堅持原則實事求是
四、崗位職責:
（1）崗位職能
負責經辦我礦工傷保險各項業務工作，協助人力資源部副部長做好工傷保險的日常管理工作。
（2）崗位工作內容
1、負責每月向上級部門報送我礦工傷保險報表的工作。
2、負責新招工人的崗前職業健康體檢工作及我礦職工年度職業健康體檢工作。
3、負責工傷職工的及時救治及陪護工作，工傷（職業病）醫療費資料的收集、審核、上報工作。
4、負責年度職業健康檔案的建立工作。
5、負責工傷職工的工傷認定和勞動能力鑑定的準備工作。
6、負責工傷職工一次性傷殘補助金的計算、上報、審批兌付及1至6級工傷職工按月支付傷殘津貼的工作。
7、負責農民工因工傷解除勞動合同向其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的工作。
8、負責接待工傷職工及家屬的來訪工作。
9、負責上級部門所需相關資料的上報工作。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
（3）工作標準
1、在工傷保險管理工作中，嚴格執行我國《工傷保險條例》、陝西省《工傷保險條例》、《瑞能煤業工傷管理辦法》及陝西煤業化工集團、陝煤建司、礦相關檔案規定。
2、堅持原則，實事求是。堅決維護企業和職工的利益，確保礦區和諧穩定的發展。
5、崗位主要工作程式：
1、職工發生工傷的救治、醫療費結算流程
(1) 職工發生工傷的救治流程
職工發生工傷事故，事故單位應第一時間上報安全監察部、排程室、人力資源部→人力資源部依據傷情安排到定點醫院救治→安排陪護人員→負責醫療費用的辦理→住院**→**出院。
(2) 醫療費結算報銷流程
收集醫療費發票、清單、病歷→審核醫療費→上報公司人力資源部工傷保險科→集團公司工傷經辦機構審批→撥付醫療費→督促辦理醫療費報銷手續→人力資源部部長審核簽字→資產財務部部長審核簽字→工傷職工持工傷認定書、發票清單到財務部報銷衝賬。
2、工傷的認定和勞動能力鑑定流程
(1) 工傷的認定流程
職工發生工傷→組織相關部門調查事故原因→事故單位填寫事故報告→事故單位領導審批簽字並蓋本單位公章→醫療機構主治大夫填寫傷情診斷並蓋診斷證明專用章→安全監察部部長審批簽字並蓋本單位公章→收集傷者身份證、**、診斷證明→填寫工傷認定申請表→調取勞動合同書→上報公司人力資源部工傷保險科→集團公司工傷經辦機構審核→省勞動和社會保障廳工傷保險處審批→工傷認定書下發認定單位→人力資源部保留存檔乙份→工傷本人簽收乙份。
(2) 工傷勞動能力鑑定流程
工傷職工**終結→本人申請進行勞動能力鑑定→本人提交所需資料（工傷認定書、病歷、診斷證明、**、身份證）→資料集中報公司人力資源部工傷保險科→編號填寫勞動能力鑑定表→通知工傷鑑定人員鑑定的時間及地點→組織鑑定→核實鑑定者身份→按程式進行勞動能力鑑定→鑑定結論下發→人力資源部保留存檔乙份→鑑定者本人簽收乙份。
3、職業健康體檢流程
(1) 崗前體檢→填體檢表→組織新入礦人員進行職業健康體檢→核查身份→按規定內容進行體檢→體檢醫院出示結果→依據體檢結果確定上崗人員。
(2) 崗中體檢→篩選符合體檢人員名單→填體檢表→通知體檢時間和地點→組織體檢→確認體檢人員身份並簽字→按規定內容進行體檢→體檢醫院出示體檢結果。
(3) 離崗檢查→體檢者出示勞動合同期滿證明→填體檢表→確認體檢人員身份並簽字→組織體檢→按規定內容進行體檢→體檢醫院下發體檢結果→體檢正常→按規定解除勞動合同→體檢異常→繼續留崗觀察上報→保留勞動關係。
4、工傷職工（經勞動能力鑑定）一次性傷殘補助金，1-6級傷殘津貼上報、審批兌付流程
(1) 一次性傷殘補助金兌付流程
依據勞動能力鑑定結論→提取職工工資簽認卡→統計工傷職工傷前12個月應發工資及獎金明細→計算本人傷前月平均工資→上報公司人力資源部工傷保險科→集團公司工傷經辦機構審批→撥付傷殘補助金→依據審批結果製表→礦領導審批簽字→資產財務部部長審批簽字→兌付→本人簽收→傷殘補助金發放表影印件留人力資源部存檔→原件返資產財務部。
(2) 1-6級工傷職工傷殘津貼按月支付流程
被鑑定為1-4級的工傷職工按規定離崗→依據本人工資、勞動能力鑑定級別計算出傷殘津貼標準→按月支付傷殘津貼；被鑑定為5-6級工傷者→本人寫出離崗申請→依據本人工資、勞動能力鑑定級別計算出傷殘津貼標準→按月支付傷殘津貼。
5、因工傷解除勞動合同支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的流程
出示勞動能力鑑定結論→持勞動合同期滿通知書或解除勞動關係證明書→依據勞動能力鑑定結論計算出補助金額→擬工傷解除勞動合同決定書→本人確定簽字→打報告請示礦領導批准簽字→資產財務部部長審批簽字→持解除勞動合同決定書到礦辦公室蓋章備案→解除勞動合同決定書影印件留人力資源部存檔→職工本人持解除勞動合同決定書到財務部辦理領款手續→勞動關係終止離礦。
6、工殘職工定期配置輔助器具的流程
工殘職工需配置輔助器具的鑑定證明→新工傷向集團公司工傷經辦機構報批配置輔助器具申請表→老工傷依據使用年限提交書面申請→新工傷等待申請批覆→老工傷需經人力資源部、礦領導批准→按規定到定點機構配置所需輔助器具→人力資源部登記。
6、做好本崗位工作應具備的知識和能力：
熟悉我國《工傷保險條例》、《陝西煤業化工集團工傷保險實施細則》和《職業病防治法》等相關知識，熟練應用工傷保險相關政策法規；掌握必需的人力資源管理專業知識，熟練應用辦公自動化常用軟體、有較好的寫作技能；有一定的決策能力、協調溝通能力和組織管理能力。
7、崗位工作易出現的偏差（失誤）及防範措施：
1、對工傷保險相關政策、法規、條例的理解不夠透徹，在實際操作中沒有很好的應用，最終可能導致工作失誤，引起爭議。所以應加強人力資源管理專業知識的學習，注重理論聯絡實際，在實踐中學習，在學習中實踐。
2、在工作中不注意工作方法，可能導致矛盾激化，帶來負面影響。所以應努力吸取各方面先進知識和經驗為己所用，時刻牢記化解矛盾，不斷提高自己的工作能力和水平。
3、協調、溝通工作不到位，可能影響同事間的和諧關係和工作的積極行，從而影響整個部室的工作。所以在工作當中應加強相互間的溝通、理解。
人力資源部崗位描述
人力資源部職能 負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求 職務說明書 的制定 實施及檢討 改善 修訂。根據公司發展規劃，制定人力資源招聘 調配 培訓開發計畫並組織實施。組織督促各部門編制工作計畫 工作總結 業務管理程...
人力資源部崗位描述
人力資源部經理 崗位名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人事主任 人事文員 核心工作 對公司人力資源規劃目標達成負責 目標計畫管理職責 1 對部門工作規劃 計畫的制定 分解 達成負責 2 對總經理臨時下達工作目標的達成負責 業務管理職責 1 對公司年度人力資源策略制定的合理性負責 2 ...
人力資源部職責描述
人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各類人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長久發展負責。人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監匯報工作。下設人力資源規劃 薪酬管理 培訓管理 勞務管理 績...