人事專員工作總結
人事專員主要工作
1. 負責制定或修訂公司各項人事管理制度， 組織宣貫並監督、 檢查制度的有效執行，建立科學的人力資源管理體系。
2.全面負責公司各項人力資源管理工作，包括招聘、入職、轉正、離職、教育培訓、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關係管理等；
（1）招聘：彙總各部門《增員申請表》 ，制定招聘方案，按照招聘方案在主管領導指導下編寫招聘資訊，待資訊確認後在網路或報刊、**上發布，匯集整理招聘資訊，組織面試、筆試、資格驗證工作，最後確定錄用人員名單。
（2）入職：員工入職後填寫《員工入職資訊登記表》 ，並提供身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等） 、婚姻狀況證明（結婚證） 、 計畫生育證明（獨生子女證或流動人口計畫生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張） 、與原公司解除勞動關係的證明檔案、個人社會保險繳納情況、 交通銀行個人存摺帳號。將員工交行賬號影印給資產財務部，和試用期員工簽訂《實習合同》 。
（3）轉正：員工轉正時由轉正員工填寫由部門負責人簽字的《轉正申請單》和轉正申請，交由綜合執行部負責人和總經理簽字後，存檔並向財務部提供影印件，和轉正員工簽訂 《勞動合同》 。
（4）人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》 《人事變動審批表》 ，由變動前部門負責人、變動後部門負責人簽字，由人事專員交由人力資源負責人、總經理簽字後，下發《關於××人事調動通知》 ，存檔並向財務部提供影印件。
（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》 ， 社保中斷員工填寫 《社保中斷繳費申報表》 社保轉移員工填寫 ， 《社保關係轉移申報表》《社保關係接續申報表》 、 ，一式三份，加蓋公章後到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工報銷補充醫療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統計》 上報財務。
（6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部門上報考勤記錄、考勤彙總表及補助情況，3 日前由綜合執行部負責人審核完畢並上報財務。
（7）培訓工作。對新入職員工進行培訓；並有計畫的對員工進行外訓、內訓等學習培訓工作。
（8）員工資訊及人事檔案管理工作。及時按人員變動情況更新員工資訊庫；將人事檔案分門別類進行歸檔管理，列出目錄便於查詢；
（9）員工關係及人事檔案管理工作。
（10）工會活動組織工作。
8.目標管理、績效考核工作。在主管領導帶領下，制定公司績效考核制度，參與各部門考核方案的實施工作，整理考核資訊，收集考核結果，建立績效考核資料庫，為公司各部門及個人考評提供事實依據。
9.員工生日慶賀組織工作。
組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。
10.酒店管理工作。
①接待人向分管副總或總經理提出招待申請；
② 分管副總或總經理審查同意後， 確定招待地點及規格；
③聯絡酒店， 準備招待物資，登記備案，預算接待金額超出 500 元需請示總經理同意， 領取五糧液和劍南春需請示總經理同意；
④到指定地點招待。 招待地點原則上只限於公司定點酒店，如有其他特殊安排，需事先備案。每週五和行政文秘盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》 。
每月第四周周五和財務部盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》和《招待物資領用統計表》 ，定期列出《招待費用統計表》報銷票據。
11.零星用品採購工作。每月 1 日按照《零星用品採購計畫》進行詢價，詢價後交採購部簽字同意並實施採購、入庫、報銷。 1
2.耗材管理工作。對各部門印表機影印件加粉、換硒鼓、墨盒等進行登記備案，定期列出清單報銷。
13.負責公司辦公家具、裝置的購置、維護、維修與管理。及時處理各部門報修工作，聯絡對網路、辦公裝置進行維修維護。
14.公司證照管理工作。嚴密管理證照，嚴格登記，並及時年審、換證。
15.各項費用管理工作。對菸酒招待費、員工生日費用、**費、內刊費用、日常維護、證照年審、各項雜費等進行登記並建立台賬進行管理。
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
公司人力資源部總結
2011年度人力資源部報告 今年是不平凡的一年。這一年，國家 十一五 規劃即將收起滿意的答卷 這一年，繪製國家巨集偉藍圖的 十二五 畫卷也就此隨即展開。儘管這一年人力資源部經歷了較大的變動，但在領導的指導下，我部門工作開展順利，也取得了豐碩的成果。現就我部門今年的工作情況做一總結。一 2011年人力...
人力資源部專崗專員競聘說明
競聘要求 1 緊緊圍繞所競聘的目標崗位，全面闡述本人對崗位工作的認識和了解。2 詳細描述本人開展工作和完成目標任務的思路和計畫。競聘述職會評分標準 說明 1 現在崗人員自願參加競聘，競聘結果明確後，即按所競聘崗位職責開展工作。2 未獲得崗位任職資格者，可在明確結果後2日內申請調往其它部門或分店。若未...