崗位描述
1、 職務名稱：人力資源部經理
2、 直接上級：集團總經理
3、 直接下級：部門秘書
4、 本職工作：為公司提供合格的人力。
5、 直接責任：
● 構建統一人才培訓、篩選系統。
● 制定集團統一的人事政策：招聘、入職、培訓、考核、晉公升、補充、工資與獎金等制度。
● 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
● 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
● 根據公司組織機構的經營管理需要核定崗位及人員編制,合理控制人力資源。
● 根據公司經營狀況、同行業及市場的薪金水平，確定工資結構，制定並執行工資管理規定。
● 蒐集國內外人事管理的資料、國內外成功的企業人事制度。
● 收集分析公司人事、勞資資訊，對各種人事統計表做出分析並報集團總經理審批。
● 負責公司員工的考勤，審批員工薪酬表，報批後轉財務部發放。
● 與各大人才中心保持聯絡，分析外部勞動力的市場動態，收集有潛力和所需的人才資訊並組織招聘工作。
● 建立人才儲備的專用檔案，確保人員的供給。
● 負責對外進行人事方面的聯絡。
● 負責績效考核的管理與實施。
● 在許可權範圍內簽發檔案。
● 審批經各部門負責人核准的過失單和獎勵單並執行。
● 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
● 負責人力資源部主管的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
● 指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
● 指定專人負責本部門所使用的辦公用具，裝置設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作。
● 制訂本部門工作目標和工作計畫及培訓計畫，經批准後執行。
● 負責本部門人員調配、培訓和考核。
● 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作作出評定。
● 主持本部門例會和其它工作會議。
● 按工作程式做好與相關系統的橫向聯絡，並及時對系統間的爭議提出界定要求。
● 定期向集團總經理匯報工作。
● 及時準確傳達上級指示。
● 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關資料。
● 在必要的情況下向所屬下級授權。
● 受理直接下級上報的合理化建議，按照程式處理。
● 解決下級提出的問題和困難，及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
● 填寫直接下級過失單和獎勵單。
● 在許可權範圍內審批直接下級上報的過失單和獎勵單。
● 培養和發現人才，根據工作需要按照程式招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。
● 根據需要進行總體指揮和現場指揮。
● 關心所屬下級的思想，工作和生活情況。
● 代表公司與**對口部門和有關社會團體及機構進行聯絡。
● 完成執行總監交辦的其它工作。
● 做好本部門區域範圍內的安全消防工作。
6、 領導責任
● 對企業是否正確執行國家人事制度負責。
● 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
● 對公司招聘的員工素質負責。
● 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
● 對已批准的獎懲決定執**況負責。
● 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理、準確性負責。
● 對人力資源部工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執**況負責。
● 對企業員工的培訓工作負責。
● 對公司員工合同的簽訂管理負責。
● 對公司考勤、工資、福利的管理負責。
● 對本部門檔案檔案的管理負責。
● 對本部門預算開支的合理支配負責。
● 對本部門所掌管的公司秘密的安全負責。
● 對本部門給公司造成的影響負責。
● 對本部門工作目標的完成負責。
● 對本部門員工的紀律行為、工作秩序和整體精神面貌負責。
● 對本部門工作質量和管理秩序負責。
● 對所屬裝置、設施的完好性負責。
● 對本部門區域範圍內安全消防工作負責。
7、 主要權力
● 有人事建議權和審核權。
● 對公司員工手冊有解釋權。
● 有人力資源調配建議權。
● 有考核評估否決建議權。
● 有紀律監察權。
● 對所屬員工和各項業務工作的管理權。
● 對本部門辦公費用的控制權以及辦公用品，辦公裝置的管理權。
● 對直接下級崗位調配的建議權、任用提名權和獎懲的建議權。
● 對隔級下級有人事任命權。
● 對所屬下級工作有檢查、監督權。
● 對所屬下級工作中的爭議有裁決權。
● 有代表公司與**對口部門和有關社會團體及機構聯絡的權力。
8、 管轄範圍
● 人力資源部所屬員工。
● 人力資源部辦公場所及衛生責任區。
● 人力資源部辦公用具、設施裝置。
執行人批准人
日期日期
人力資源部經理
崗位名稱 崗位資訊 所屬部門直接下級 人力資源部部經理 行政部人力資源部專員 崗位編號直接上級 行政副總經理 職能協助行政副總經理制定 貫徹 落實公司的各項制度 計畫和目標，全面主持本部門的日常工概述作，指導下屬員工做好薪酬核算 績效考核 招聘與培訓及員工關係管理工作等。主要職責與工作任務責任 1 ...
人力資源部職責 權力及人力資源部經理崗位職責
一 人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定 修訂 廢止 發放 解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理 存檔保管 統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...