本職工作：制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資部門的工作。
【職責與任務】
職責一：制定公司人力資源的戰略規劃
工作任務： 1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
職責二：督促公司人力資源戰略的執行
工作任務： 1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務： 1)負責建立公司、分公司（分店）內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2)積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；
3)受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；
4)負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四：全面負責人力資源部門的工作
工作任務： 1)組織制定公司年度人力資源需求計畫；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：其他工作
工作任務： 1)負責對公司部門工作的考核
2)負責公司人力資源資訊的上傳下達工作；
3)代表公司與**及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六：內部組織管理
工作任務： 1)負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況；
2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況。
人力資源部經理崗位職責
一.協助總經理做好綜合，協調各部門工作和組織安排管理公司人力資源部的各項工作。二.人事工作 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程式或規章制度。2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3.根據現有編制及業務發展...
人力資源部經理崗位職責
部門 人力資源部 職位 經理 向上負責 總經理 基本工作 在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參謀和助手，安排總經理室召集的有關會議和其他活動並作好會議記錄，接待來訪人員，協調與外包方的關係及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待...
人力資源部經理崗位職責
崗位名稱 人力資源部經理。所屬部門 人力資源部。直接上級 人事行政總監。直接下級 人力資源助理 人事主管 薪酬福利主管 培訓主管 招聘主管 培訓主管等。基本許可權 接受工作分配 指導和考核 溝通 協調 配合公司各部門經理從事相關人事 行政工作。職資概要 在國家法律法規和公司章程的指導下，在人事行政總...