部門:人力資源部
職位:經理
向上負責:總經理
基本工作:
在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參謀和助手，安排總經理室召集的有關會議和其他活動並作好會議記錄，接待來訪人員，協調與外包方的關係及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責：1、根據公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計畫，負責部門固定資產、人員的聘用管理，確保公司正常運轉；
2、制定本部門工作程式和規範並貫徹執行；
3、監督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、彙總的貫徹落實情況，作好總經理的參謀和助手；
4、負責各部門年度經營目標責任書的編制與調整；制定本部門年度預算，控制費用開支；
5、收集各種資訊資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉情況，為總經理決策提供資料；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟體管理；
7、批轉各類檔案、報告，並提出意見供總經理參考；
8、處理公司對外各項事務，協調公司各部門之間的工作；
9、協助、參與組織接待公司的重要貴賓；
10、接待同行及協作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關係；
11、協助工會搞好員工文體活動，加強企業文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發；
14、負責公司員工的招聘和入職培訓；計畫及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
17、與員工保持良好的溝通關係，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導；
18、評估員工的工作表現，負責員工的考核分配；處理員工的工作調動、晉公升、降職等事宜；
19、負責質量環境管理體系檔案控制、法律法規的識別、控制的歸口管理;負責公司內部溝通與資訊交流、公司環境法律法規及其他要求的歸口管理，確保質量環境管理體系在本部門的正常執行；
20、組織、實施公司質檢工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議；
21、負責公司對內對外的各種計畫、報告、總結、請示、演示文稿、講話稿、通知等檔案的起草工作；負責公司規章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
24、對部門報上來的各種文書，合同、報告等進行審核，審核無誤後交總經理助理呈總經理審批；
25、結合公司經營管理形勢，不定期在宣傳欄推出專欄；適時向報社投送公司各種新聞稿件、負責宣傳工作；負責公司內部各類系統的維護；負責公司**的維護和內容的更新
26、執行及有效完成總經理指派的其它工作。
任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學、英語、法律等相關專業優先；
2、具有5年以上行政人力資源工作經驗，有酒店行政人力資源經驗優先；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及相關政策；
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位編制管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法；
6、具有企業文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟體；
8、具備良好的團隊協作精神，善於與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：薪酬面議，福利齊全待遇穩定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部經理崗位職責
一.協助總經理做好綜合，協調各部門工作和組織安排管理公司人力資源部的各項工作。二.人事工作 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程式或規章制度。2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3.根據現有編制及業務發展...
人力資源部經理崗位職責
崗位名稱 人力資源部經理。所屬部門 人力資源部。直接上級 人事行政總監。直接下級 人力資源助理 人事主管 薪酬福利主管 培訓主管 招聘主管 培訓主管等。基本許可權 接受工作分配 指導和考核 溝通 協調 配合公司各部門經理從事相關人事 行政工作。職資概要 在國家法律法規和公司章程的指導下，在人事行政總...
人力資源部經理崗位職責
本職工作 制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資部門的工作。職責與任務 職責一 制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務 1 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃 2 參與公司重大人事決策 3 定期組織收集員工想法和建議 4 定期組織收集有關人事 ...