崗位名稱：人力資源部經理。
所屬部門：人力資源部。
直接上級：人事行政總監。
直接下級：人力資源助理、人事主管、薪酬福利主管、培訓主管、招聘主管、培訓主管等。
基本許可權：接受工作分配、指導和考核；溝通、協調、配合公司各部門經理從事相關人事、行政工作。
職資概要：
在國家法律法規和公司章程的指導下，在人事行政總監的領導下，為了維持公司的正常運作，負責公司人力資源體系建立和健全、制度建設，以及招聘、配置、培訓、薪酬分配與勞動關係等各項工作的開展。
具體職責：
1、依照公司發展戰略及工作目標，確定和分解部門工作任務，制訂工作計畫，負責總結部門工作，定期向上級匯報，提出工作改進方案，負責部門的預算和決算工作；
2、明確下屬工作職責，對下屬的工作進行分配、指導，負責對本部門員工進行科學合理的績效考評，並對下屬的調配、任免、獎懲提供建議；
3、負責人力資源管理體系建設，組織制訂各項實施方案和實施計畫，編寫各項相關管理制度，經總經理批准後實施；
4、組織制訂公司人力資源規劃，組織實施崗位分析，編制人員配置計畫、招聘計畫、培訓計畫、績效考核與薪酬實施計畫等；
5、監督指導招聘工作，參加對中層以上崗位和基層重要崗位的面試，提供面試結果記錄和錄用意見，供用人部門參考；
6、監督指導培訓工作、績效考核的實施，審核員工薪酬福利方案，在授權範圍內制訂各項獎金分配方案和福利方案；
7、與外部人力資源部門協作，進行政策諮詢和關係協調；負責勞務外包、人力資源管理外包專案的管理；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
學歷要求：本科以上學歷。
能力要求：具有很強的計畫、組織、領導、協調與溝通能力；具備較好的計算機操作技能，熟悉常用計算機操作軟體；熟悉國家和地區的勞動法律法規。
人力資源部經理崗位職責
一.協助總經理做好綜合，協調各部門工作和組織安排管理公司人力資源部的各項工作。二.人事工作 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程式或規章制度。2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3.根據現有編制及業務發展...
人力資源部經理崗位職責
部門 人力資源部 職位 經理 向上負責 總經理 基本工作 在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參謀和助手，安排總經理室召集的有關會議和其他活動並作好會議記錄，接待來訪人員，協調與外包方的關係及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待...
人力資源部經理崗位職責
本職工作 制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資部門的工作。職責與任務 職責一 制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務 1 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃 2 參與公司重大人事決策 3 定期組織收集員工想法和建議 4 定期組織收集有關人事 ...