一. 協助總經理做好綜合，協調各部門工作和組織安排管理公司人力資源部的各項工作。
二. 人事工作：
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程式或規章制度。
2. 負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4. 做好各崗位的職位說明職責制度，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證制度與實際相符。
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理，保管，勞務合同的簽訂。
6. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及閱讀人員統計（包括離職，入職，晉公升，調動，降職等。）
7. 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
8. 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9. 負責一直公司薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制。
10．制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善此體系。
10. 負責審核並按職責報批員工定級，公升職，加薪，獎勵及紀律處分和內部調配，調入，調出，辭職，辭退等手續。
11. 做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12. 負責公司員工福利，社會保險的辦理。
13. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14. 定期主持召開本部門及其他各部門領導工作例會，布置，檢查，總結工作，並組織各部門員工業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
15. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
主要細節問題：
1. 公司規章制度的制定。
2. 公司薪酬制度的制定（包括福利，獎金，保險，補助以及銷售部和工程部提成等。）
3. 公司考勤制度的制定，請假（病假，事假，婚假，孕假等）,曠工，全勤，缺勤，遲到等。
4. 公司辦公用品及工具的採購方案。
5. 公司員工勞務合同的制定。
人力資源部經理崗位職責
部門 人力資源部 職位 經理 向上負責 總經理 基本工作 在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參謀和助手，安排總經理室召集的有關會議和其他活動並作好會議記錄，接待來訪人員，協調與外包方的關係及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待...
人力資源部經理崗位職責
崗位名稱 人力資源部經理。所屬部門 人力資源部。直接上級 人事行政總監。直接下級 人力資源助理 人事主管 薪酬福利主管 培訓主管 招聘主管 培訓主管等。基本許可權 接受工作分配 指導和考核 溝通 協調 配合公司各部門經理從事相關人事 行政工作。職資概要 在國家法律法規和公司章程的指導下，在人事行政總...
人力資源部經理崗位職責
本職工作 制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資部門的工作。職責與任務 職責一 制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務 1 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃 2 參與公司重大人事決策 3 定期組織收集員工想法和建議 4 定期組織收集有關人事 ...