人力資源部經理崗位職責

1、根據總經理的指令，負責起草酒店綜合性的業務、計畫、總結、請示、通知等公文函件。2、負責收集市場資訊，綜合各部門反映的問題，為總經理決策提供諮詢和依據，當好參謀。3、協調、平衡各部門關係，發生矛盾時，應及時疏導、調查分析、明確責任、必要地報告總經理處理。

4、根據國家勞動人事的法律和政策，結合本酒店發展目標，制定本酒店人事管理的具體規章制度和實施細則。5、協助總經理制定、控制酒店各部門工作的定崗、定編、定員工作。6、制定辦公**費和辦公用品費用的預算及控制辦法，合理控制辦公費用7、協助總經理統一管理和調整員工勞動合同及工資工作。

8、協調各部門之間勞動力的調配工作。9、負責員工招聘的計畫，審批工作。指導、參與酒店員工培訓工作。

10、監督酒店各部門員工執行《員工手冊》確保勞動紀律正常有序。11、負責組織有關人員做好公文收發、打字、文印、通訊、文書檔案和印章管理工作，處理重要信函，審閱未簽發文稿。12、做好來信來訪工作，處理客人向總經理的投訴。

完成總經理交辦的其它各項具體事宜。