人力資源部工作

2023年人力資源部述職報告

各位領導，各位同仁：大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。

而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上級和公司領導交給的各項工作任務，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年的工作做個簡要的總結，同時也作為個人的述職報告一併向大家匯報。

一，在這一年裡，我們首先完成了公司的資質；營業執照；**證；安全生產許可證等公司重要證件的年檢工作。

二，公司人員的招聘工作。今年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。這一年公司的空缺崗位多，人員需求大，要求員工到位時間緊迫。

故人力資源部在全年的招聘工作中花費了一定的時間和精力。先後參加了 12 次現場人才招聘會

三，針對各崗位的人員工作需求進行各種培訓工作。其中包括一，二級建造師的考試申報。特種作業培訓及職業資格證等註冊，和大量的職稱培訓。來確保資質年檢的順利審核通過。

四，員工的勞動合同的簽訂和福利管理。針對2023年我公司人員流動性較大的特點，我們以真誠，公正的態度服務與員工。使新錄入員工及時與公司簽訂勞動合同，進行勞動局備案。

享受公司職工待遇。在退工時以法律，規章，合同約束員工及時辦理退工備案。以免給公司造成不必要的損失。

2023年辦理新入職登記的 63 人，退休 1 人，解除關係15 人，合同續簽 37 人，新簽 45 人。目前公司人員規模已達到 126人。員工的福利是社會組織保障的一部分。

是公司報酬的補充和延續。我部門按國家有關政策規定，按時完成了公司社會保險保費的扣繳和上報。2023年公司擔負上繳保險及公積金 1123835.

54 元。

由於我們人力資源的特殊性，我們還兼管著第六分公司的日常工作。

一，組織管理六分公司下屬10多個施工隊伍。加強對其施工隊伍的安全教育工作。並與安全科聯手對其進行安全檢查。盡量把安全隱患消滅在萌牙狀態。

二，按時上報總公司的統計報表做好季報年報。及時快捷的做好公司發票的登入備案工作。對下屬施工隊的產值統計。

收繳利稅的結算工作做到及時，準確，無誤。六分公司在2023年完成產值萬元。上繳利稅萬元。

實現利潤萬元

公司安排的其他工作

一，協助公司完成新開工程的招投標工作

二，協助辦理昆月裡小區的房本工作

三，辦理勞務公司的前期手續工作

本年度的工作不足及今後改進

一，在管理制度體系的建立方面，光有好的想法而沒有加大推動力度，導致有些工作沒能及時完

二，雖然這一年我們加強了與生產科和財務科的合作溝通，並在工作上得到了他們大力支援。事實證明了部門間只有在共同合作，有效溝通的基礎上才能更好的發揮各自的作用。所以今後我們和各部門在合作力度上還有待加強

三，明年，我部門還要啟動建安第七分公司和萬新勞務****的具體日常工作。面臨著人少任務重的困難，所以今後人力資源部工作還需要落實責任一對一，對各模組的工作明確主要負責任人，再將個模組有機的結合。建設系統化的人力資源管理模式。

總之，這一年是我們人力資源部加強學習的一年。希望2023年我和我的隊友們能夠有長足進步。加大和各部門的有效溝通，把我們部門自身的工作做得更好為公司的發展盡微薄之力。

天津市萬新建築安裝****人力資源部徐鳳華