人力資源部經理

崗位名稱

崗位資訊

所屬部門直接下級

人力資源部部經理

行政部人力資源部專員

崗位編號直接上級

行政副總經理

職能協助行政副總經理制定、貫徹、落實公司的各項制度、計畫和目標，全面主持本部門的日常工概述作，指導下屬員工做好薪酬核算、績效考核、招聘與培訓及員工關係管理工作等。主要職責與工作任務責任

1、協助上級做好日常工作；

2、人力資源規劃——結合公司戰略，制定整體的人力資源規劃資訊；直接參與中高層的面試及人員的錄用和分配；

3、培訓開發——建立公司培訓體系，提公升公司員工整體綜合素質，並指導和幫助員工制定個人發展計畫；

4、薪酬管理——主持設計和實施針對所有員工的報酬和福利制度、獎懲制度以及其他激勵措施的實施；

5、績效管理——主持設計績效考核體系，負責中高層企業年度考核和專案考核指標的下達；6、員工關係——協調勞動關係，進行企業文化建設及營造融洽的人際關係和良好的工作氛圍；7、及時完成上級交辦的其他工作事項。1、對公司人事管理負責；

2、對員工薪酬發放準確性負責；3、對公司與員工產生勞動糾紛負責；

1、對公司的組織結構設定和職位設定有建議權；2、對全公司的人力資源制度有解釋權、督導權；3、對員工入職、離職等勞動關係辦理有審定權；

4、對直下屬有提名權、工作調配權、考核權和監督檢查權；5、對培訓人員的有考核、獎懲的權力。

許可權1、任務完成情況；

關鍵2、人事制度的完善及實施情況；

指標3、員工的滿意度。

學歷大專及大專以上學歷

專業知識人力資源管理專業

任職資格

工作經驗有5年以上企業人力資源管理經驗

1、熟悉公司各部門業務運作流程及特點；2、熟悉掌握人力資源管理的相關知識；

所需技能3、對人才的「選、用、育、留」有豐富的實踐經驗；

4、具有一定的領導能力，良好的語言表達、人際溝通、組織協調、計畫執行能力；5、熟練使用現代化管理裝置和辦公軟體。態度

正直、樂觀、坦誠、豁達、自信，高度敬業，作風嚴謹，責任心事業心強，良好的職業道德操守和團隊合作意識。

工作地點辦公室

工作條件

環境狀況舒適

危險性無職業病危險。

崗位描述 1 職務名稱人力資源部經理 2 直接上級集團總經理 3 直接下級部門秘書 4 本職工作為公司提供合格的人力。5 直接責任構建統一人才培訓篩選系統。制定集團統一的人事政策招聘入職培訓考核晉公升補充工資與獎金等制度。根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批...

一人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定修訂廢止發放解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理存檔保管統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...

1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃政策並組織實施。2 組織指導公司各單位機構設定崗位編制工作分析。3 負責公司人力資源招聘配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養選拔考核考察任免調配等工作。6 負責黨員管...