行政人力部主管崗位說明書
一、 直屬上級：總經理
二、 崗位工作許可權
1、 有權對公司決議和領導指示的貫徹執**況對有關部門進行檢查。
2、 有權督促各部門按公司要求保質保量完成工作任務。
3、 有權按公司總經理指示協調各部門間的工作關係。
4、 有權對公司最終審核決議的成文制度進行監督、執行處分。
5、 對各部門以公司名義起草的檔案有審核權，對不符合總經理要求、質量不高、效果不佳的檔案有權打回、修改。
6、 有權對各部門的工作紀律和文明辦公的執**況進行檢查、監督、處分，對部門內部員工進行工作質量、紀律的表揚與處分。
7、 對試用期的員工辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、行政處分有審批權。
8、 對管理人員的調動、公升職加薪、獎勵及辭退、行政處分有審核權。
9、 對除總經理以外的所有員工有考核權。
10、 有權對部門內部及組織結構提出調整建議，提高效率，降低成本。
三、 崗位工作職責與內容描述
（一）行政方面：
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和日常事務處理。
2、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改、編寫工作，經批准後執行、監督、落實。
3、 協助參與公司專用標準及部門管理制度的擬定、討論、修改工作，對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查、監督，發現問題及時解決和匯報，推進公司管理。
4、 負責公司各類通知、決議的擬定、傳達、監督、檢查、處分和上報、存檔。
5、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定及年度經營計畫各階段的目標分解，為公司階段性工作樹立明確目標。
6、 監督執行公司規章制度和勞動紀律，對崗位、部門的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查，處理員工獎罰事宜。
7、 收集、了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，及時提出改進措施，確保整體良性運轉。
8、 負責做好公司外來零散事務人員的接待、協調、安排工作，擇取有價值性資訊，為公司發展提供支援。
9、 負責公司年度總結評比和表彰及員工活動的組織、策劃、安排、協調工作，令各項工作有序開展。
10、 負責公司辦公用品的採購、發放管理，以及其他物資的易耗費用控制管理工作，盡最大可能減少開支。
11、 負責公司所轄物業及公司電腦維護、物資維修的日常協調、關係處理工作。
12、 負責公司各部門間的工作協調關係，促進相互團結，高效完成工作任務。
（二）人力方面：
1、 負責公司人力資源工作的整體規劃及年度經營預算，為公司重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計畫。
3、 負責制定和完善公司各部門人員定崗定編制，確保各部門人員達到精簡、高效的最優化配置，在保證合理編制下，控制工資總額成本。
4、 據公司現有編制及部門需求，編制年度性或階段性招聘計畫，經批准後實施，引進合適人才。
5、 協助各部門有效的開發和利用現有人才、儲備人才，滿足公司經營發展的需要。
6、 做好公司各崗位的職務說明書，並據公司職位調整進行相應的更改，保證與實際相符。
7、 負責辦理員工的入職、檔案建立、管理，勞動合同的簽訂及員工的辭職、辭退、解聘事務的受理。
8、 對員工的培訓工作組織、協調、安排，協助公司各部門培訓計畫和培訓大綱的擬定、修正，經批准後實施，監督、落實。
9、 負責制定、調整公司薪酬制度方案，建立有效激勵機制，經批准後實施。
10、 制定績效評價政策並組織實施，對實施過程進行監督控制，及時解決出現問題並落到實處，不斷完善績效評價體系。
11、 負責及時更新人員檔案，做好年度人員的異動統計，並審核人員的定級、晉公升、加薪、獎罰及處分，做好人員調配。
12、 做好員工考勤統計工作，並負責員工的帶薪年假審核以及各種休假的審核或批准，正確核算、審核員工薪資工作。
13、 配合各部門做好員工的思想動態，及時處理員工關係和勞動爭議。
14、 負責員工福利擬定，年度保險類申報和勞動年檢工作。
15、 隨時了解社會人力資源、機構並與之建立良好關係，為公司招聘、培訓提供有利支援。
16、 監督、修訂、執行公司《員工手冊》所規定制度和紀律，以及公司一切規章制度，堅持公平、公正、保密性原則。
17、 其他突發事件的處理和領導交辦其他事務。
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...
人力資源部崗位描述
人力資源部職能 負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求 職務說明書 的制定 實施及檢討 改善 修訂。根據公司發展規劃，制定人力資源招聘 調配 培訓開發計畫並組織實施。組織督促各部門編制工作計畫 工作總結 業務管理程...
人力資源部崗位描述
人力資源部經理 崗位名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人事主任 人事文員 核心工作 對公司人力資源規劃目標達成負責 目標計畫管理職責 1 對部門工作規劃 計畫的制定 分解 達成負責 2 對總經理臨時下達工作目標的達成負責 業務管理職責 1 對公司年度人力資源策略制定的合理性負責 2 ...