崗位工作說明書
崗位名稱直接上級
人事經理總經理
所屬部門直接下屬
行政部行政人事專員
崗位職責
崗位許可權
任職資格
考核指標
負責合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，並協調員工關係、勞資關係，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
1、對公司各項人事制度具有制定及監督實施權。2、對公司人員使用、培養情況具有監督、指導權。3、員工薪酬、福利發放的建議、審核權。
4、對公司績效考核工作的指導、監督權，以及對考核結果的審核權。5、對本部門員工工作具有指導權及考核權。
6、職權範圍內對下級人員選拔、配置的建議權、和獎懲的建議權。工作經驗：5年以上相關工作經驗，3年以上人事管理工作經驗。
知識要求：熟悉現代人力資源管理理論，勞動法知識及相關地方法規、心理學基本知識、
財務管理基本知識、企業管理知識
技能要求：1、較強的語言表達和文字編撰能力，熟悉辦公軟體；2、對人力資源各職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待
遇、培訓等方面的法律法規及政策。
個人素質：1、良好的綜合分析能力、組織能力、協調能力、溝通能力；2、較強的執行力、思考能力和推進能力。1公司辦公設施保障2公司制度執行到位性
3採購、機動事務辦理及時性4崗位招聘到崗率5培訓計畫達成率6核心員工流失率7人事資料準確性
主要職責
1、據公司戰略發展規劃制定人力資源規劃方案組織制定年度公司人力資源各種規劃，報部門領導及總經理審批，並監督各項計畫的實施。
2、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
4、建立並完善各崗位工作職責說明書，每年定期組織各部門修訂完善。
4、根據部門人力需求狀況提出內外部人員配置方案，拓展招聘渠道，審批後組織實施招聘，參與篩選與面試，入職薪酬面談。
5、負責組織指導制定培訓計畫，組織開展培訓，達到崗位素質要求。
6、制定並完善公司績效管理體系，組織實施績效管理，制定評價政策，監督控制各部門績效評價過程。7、完善和優化薪酬管理，組織員工調薪評審和晉公升考核，調整福利和社會保障政策。8、負責開展員工試用期各階段面談工作。
9、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化，建立良好的企業文化氛圍。
10、負責為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
11、負責勞動合同、五險及勞動關係辦理的管理工作，組織協調並促進公司員工關係，解決矛盾，代表公司及時解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟等問題12、負責員工合理化建議的及時反饋、上報和督促實施。13、完成領導交辦的其他各項工作。
崗位工作說明書
崗位名稱直接上級崗位職責
人事專員人力資源經理
所屬部門直接下屬
人力資源部
無負責人事招聘、培訓、勞動關係、員工檔案等各項具體工作，配合人事經理開展薪酬績效工作，保證本部門日常事務工作的正常運作。1、對招聘、錄用、員工異動的建議權；2、對人力資源規劃的建議權；
3、制定、實施、調整培訓計畫的建議權。
工作經驗：1年以上人力資源相關工作經驗。
知識要求：熟悉人力資源基本知識，勞動法知識及相關地方法規技能要求：1、對人力資源至少2個模組有實務經驗；
2、良好的語言表達和文書處理能力，熟悉辦公軟體；
3、良好的組織協調能力、溝通能力；較強的執行力。
主要職責
崗位許可權
任職資格
1、協助上級組織各部門完善崗位職位說明書，並根據職位調整進行相應變更，保證職位說明書與實際相符。
2、協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫，經批准後實施。負責招聘組織、部分崗位的面試、人才庫建立。
3、負責辦理入職手續和證件查驗、指紋錄入，辦理員工調入、調出、離職等異動手續。4、負責培訓需求調查，制定公司培訓計畫，跟蹤培訓實施和培訓資料收集，負責開展入職培訓。5、協助上級開展績效考評工作，負責考核結果收集彙總。
6、負責建立並及時更新員工檔案，負責勞動合同的簽訂和管理。7、負責公司員工社會保險、勞動年檢等勞動關係的辦理。8、負責公司考勤報表編制、審核。
9、做好年度/月度人員統計報表（包括離職、入職、晉公升、調動、社保等），配合相關部門提供各類人事報表（新員工入職及離職資訊、次月員工生日提醒）。10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
崗位工作說明書
崗位名稱直接上級崗位職責
人事主管人力資源經理
所屬部門直接下屬
人力資源部
無能獨立開展人事招聘、培訓、勞動關係等具體工作，協助人事經理開展薪酬績效工作，保證本部門日常事務工作的正常運作。1、對招聘、錄用、員工異動的建議權；2、對人力資源規劃的建議權；
3、制定、實施、調整培訓計畫的建議權。
工作經驗：1年以上人力資源相關工作經驗。
知識要求：熟悉人力資源基本知識，勞動法知識及相關地方法規技能要求：1、對人力資源至少2個模組有實務經驗；
2、良好的語言表達和文書處理能力，熟悉辦公軟體；
3、良好的組織協調能力、溝通能力；較強的執行力。
主要職責
崗位許可權
任職資格
1、能夠獨立組織各部門完善崗位職位說明書，並根據職位調整進行相應變更，保證職位說明書與實際相符。
2、協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫，經批准後實施。負責招聘組織、部分崗位的面試、人才庫建立。
3、負責辦理入職手續和證件查驗、指紋錄入，辦理員工調入、調出、離職等異動手續。4、負責培訓需求調查，制定公司培訓計畫，跟蹤培訓實施和培訓資料收集，負責開展入職培訓。5、協助上級開展績效考評工作，負責考核結果收集彙總。
6、負責建立並及時更新員工檔案，負責勞動合同的簽訂和管理。7、負責公司員工社會保險、勞動年檢等勞動關係的辦理。8、負責公司考勤報表編制、審核。
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...
人力資源部主管崗位說明書
感知集團 崗位說明書管理手冊 2014 03 10 1.目的 協助部門負責人制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的管理機制 同時協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作 2.範圍 本文適用於人力資源主管崗位職責 工作關係 考核指標庫 工作許可權以及任職資...
人力資源部經理崗位說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 人力資源部經理人力資源部總經理人力資源助理 崗位編號崗位定員職系崗位分析日期 2010年4月15日 本職 負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務 職責表述 制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供...