人力資源部經理工作說明書(22分)
一、基本資料 (1分)
崗位名稱：人力資源部經理崗位等級：x x x x x x崗位編碼：
x x x x x x所屬部門：人力資源部直接上級：總經理直接下級：
人力資源部副經理定員標準：1人分析日期：x x 年x x月二、崗位職責( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責
1、負責人力資源發展規劃的制定與完善。
2、負責人員的招聘與人才的儲備。
3、負責各種培訓與開發工作。
4、負責各種績效管理制度的制定。
5、負責各種薪酬管理制度的制定。
6、負責處理員工勞動關係。
7、完成公司交付的其他任務。
三、監督與崗位關係 (2分)
(一) 所受監督與所施監督
l、所受監督：總經理
2、所施監督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關係
1、內部聯絡
2、外部聯絡
四、工作內容和要求 (2分)
1、統籌規劃人力資源發展戰略
2、負責建立人力資源工作體系。
3、負責人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
4、企業文化建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5、人才資訊庫建設。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
五、工作許可權 (2分)
1、對本部門的工作具有指導權和監督權。
2、具有對上級合理化建議權。
3、上級賦予的其他權利。
六、勞動條件和環境 (2分)
能夠滿足工作需要的室內條件和環境。
七、工作時間 (2分)
實行每週40小時的標準工時制。
八、任職資格 (2分)
l、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業,持有國家人力資源管理師或以上資格證書。
2、6年以上人力資源部工作經驗，其中2年以上同職工作經驗。
3、通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程。
4、具有良好的凝聚力和團隊合作精神。
九、身體條件 (2分)
身體健康、精力充沛。
十、心理品質要求 (2分)
良好的心理素質，能承受來自內外部工作的較大壓力。
十一、專業知識和技能要求 (2分)
通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協調力和控制力。
十二、績效考評 (1分)
1、德：敬業愛崗，忠於職守。
2、能：較高的業務能力和管理水平。
4、績：有效領導本部門的全面工作，達到各項工作要求。
人力資源部經理崗位說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 人力資源部經理人力資源部總經理人力資源助理 崗位編號崗位定員職系崗位分析日期 2010年4月15日 本職 負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務 職責表述 制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供...
人力資源部職務說明書
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續 五 其它日常工作 進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行 負責員工工作的分配 檢查和考核辦法的執行 聯絡 協調和溝通同公司其它部門的業務工作 向主管領導匯報工作，接收檢查 監督和指導 相關工作流程與方法如下 一 人事招聘及相關工作程式 1，用人部門根據工作需要提出...
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...