崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理
所在部門直接下級
人力資源部部門內所有人員
職責概述：
負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務：職責一
職責表述：
根據企業內、外部環境的變化，制定、調整公司人力資源政策及管理制度變革工作
計畫。客觀分析、評價人力資源現狀，以及企業發展對人力資源的需求，制定任務
人力資源的開發、培養和儲備計畫，並組織實施；職責表述：職責二職責三職責四
根據崗位要求和「量才適用」原則，運用科學的人員甑選工具和選拔程式，為工作公司招募、引進新的合格管理人員，保證公司一定比率的人員流動和更新。根任務據公司發展需要及實際情況，及時對職能劃分、崗位設定及人員配置做出適當
調整；職責表述：
工作任務完善員工績效考核，並對考核系統進行逐步推行。職責表述：
工作負責全員培訓與教育，建立公司培訓、教育體系。提高全員綜合素質與業務任務工作能力，營造學習型組織；職責表述：
根據企業人力資源政策和成本承受能力，參照市場物價水平、勞動力市場價工作
位、同行業競爭者的情況，適時調整公司薪酬及福利策略和水平，增強公司任務
在人才上的競爭優勢和吸引力，保證公司可持續發展；職責表述：
建立公平、公正的獎懲和激勵機制。通過各種激勵手段增加員工的工作熱情工作
和士氣，增強凝聚力。營造和諧的、職業化的員工工作環境和企業文化氛圍。任務
為員工職業發展提供更多的機會與空間。從而提公升企業綜合競爭實力；
職責五職責七權力：
對所在公司重大經營活動的知情權
業務權對人事管理的決定權
對本部門相關制度有制定權、執行中的檢查權和監督權
對公司各崗位職能劃分、崗位設定及人員配置有調整權
對公司各部門的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權
人事權對直接下級在本部門內的工作分配權、調配權
對直接下級的考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權對直接下級的工作爭議有裁決權
財務權對本部門預算內費用使用權工作協作關係：
內部協調關係行政副總經理、各部門
外部協調關係**相關部門、各關係單位、來訪團體、來訪客戶任職資格：教育水平專業培訓經歷
大學專科以上學歷
具有行政管理、公共關係管理、企業管理、人力資源管理等相關專業知識。
公司內部規章制度培訓、行政管理培訓、管理技能培訓、行業知識培訓、計算機應用技術培訓、法律知識培訓等。
2年以上大、中型企業辦公室、行政或人力資源管理工作經驗，有一定的管理
經驗經驗和管理水平。
熟悉企業行政管理、公共關係管理、人力資源管理，全面了解企業內部工作情
知識況及業務流程。
具有較強的領導能力、分析能力、組織協調能力、人際能力、溝通能力、影響
能力與素質
力、計畫與執行能力。
人力資源部主管崗位說明書
感知集團 崗位說明書管理手冊 2014 03 10 1.目的 協助部門負責人制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的管理機制 同時協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作 2.範圍 本文適用於人力資源主管崗位職責 工作關係 考核指標庫 工作許可權以及任職資...
人力資源部經理崗位說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 人力資源部經理人力資源部總經理人力資源助理 崗位編號崗位定員職系崗位分析日期 2010年4月15日 本職 負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務 職責表述 制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供...
人力資源部崗位工作說明書
崗位工作說明書 崗位名稱直接上級 人事經理總經理 所屬部門直接下屬 行政部行政人事專員 崗位職責 崗位許可權 任職資格 考核指標 負責合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負責公司人員招聘 挑選 培訓 考核 薪資管理，並協調員工關係 勞資關係，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用...