3.任職資格
3.1 學歷要求：具有大專及以上學歷
3.2 所需資格證書：中級及以上專業技術資格證書
3.3 工作經驗：具有從事電力生產或管理工作三年及以上工作經驗
3.4 知識/技能要求：具有較高的政策理論水平；熟悉國家、地方勞動人事相關政策、規定和相關法律法規；熟悉勞動法和人力資源開發管理知識，了解企業業務流程，對電力生產管理知識有一定了解；能正確理解、執行黨和國家的方針、政策及上級下達的檔案、指令；能結合本企業的改革發展，針對人事教育管理工作中出現的各種情況和問題作出正確的分析與判斷。
3.5 能力要求：具備較強的組織、協調、分析、判斷能力和語言文字表達能力，能協調相關部門、人員共同開展工作；掌握辦公自動化裝置的應用，能應用計算機進行本專業的業務管理。
3.6 其他：應為中**員
4.崗位許可權：
4.1 有權審查本企業人事教育管理工作的執**況，並提出考核意見。
4.2 有權對本企業組織機構、崗位定員調整及人力資源調配提出意見，並經企業決策層批准後組織實施；
4.3 有權對違反勞動人事、工資、社保、教育培訓的方針、政策、法令、法規和違反勞動紀律的現象進行制止，並提出處理意見。
4.4 在主管領導授權下，協調各部門對於人力資源分配的問題。
5.崗位職業禁區：
5.1 不忠於雲南電網事業，損害公司利益；
5.2 不顧全大局，不負責任，挑撥離間，破壞公司團結；
5.3 利用職務資源，從事違法違紀或謀取個人利益的行為；
5.4 未經公司同意，擅自洩漏公司重要資訊；
5.5 因社保資金、工資、教育培訓、勞動組織和人力資源開發管理工作失職，導致職工隊伍不穩定，破壞公司形象。
人力資源部主管崗位說明書
感知集團 崗位說明書管理手冊 2014 03 10 1.目的 協助部門負責人制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的管理機制 同時協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作 2.範圍 本文適用於人力資源主管崗位職責 工作關係 考核指標庫 工作許可權以及任職資...
人力資源部職務說明書
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續 五 其它日常工作 進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行 負責員工工作的分配 檢查和考核辦法的執行 聯絡 協調和溝通同公司其它部門的業務工作 向主管領導匯報工作，接收檢查 監督和指導 相關工作流程與方法如下 一 人事招聘及相關工作程式 1，用人部門根據工作需要提出...
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...