人力資源部工作職責
工作導向：結合本公司實際發展情況，合理調配公司人力工作。
一、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘渠道的開發、招聘廣告的發布、招聘活動的組織實施、引領新入職員工、做好人才儲備等工作。
二、依據月度、年度培訓計畫組織實施工作，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好參訓人員組織、出勤管理等相關工作。負責培訓後的調查、分析、考核等工作，
三、 制定考勤管理制度，嚴查考勤制度的執**況，並統計考勤資料提交財務部。
四、 籌畫並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
五、 負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作。
六、 員工工作服、工作牌的管理
七、員工關係管理：及時了解員工的思想動態
八、員工的薪酬福利管理（社保、合同簽定及意外險的管理；員工薪酬結構的合理調整等）
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...