4.3.4 能協助組織（人力資源）部主任帶領部門人員按專業分工，團結協作，有指導下屬工作人員全面開展工作業務的組織能力。
5 工作內容要求與方法
5.1 貫徹黨的路線、方針、執行各項組織、人事、收入分配政策；協助組織（人力資源）部主任做好的日常工作，實施管理職能。
5.2 協助部門主任做好公司各類規章制度實施的推廣工作。
5.3 協助部門主任做好勞動關係管理工作，建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係。
5.4 根據對國家工資法律、法規政策的研究，完成公司內部人力成本預算的控制與分析工作，使企業人力成本投入產出比控制在合理範圍內。
5.5 組織公司工資、獎金、福利管理制度設計，並負責制度實施過程當中的控制和完善工作，力使企業的薪酬、福利制度能發生最大化的激勵效應。
5.6 負責審核分析公司各類勞動統計報表、確保各項勞動統計報表的真實性、合法性及安全性。
5.7 負責辦理公司各類用工申請及退工工作，在確保公司生產需要的前提下，對各部門的用工需求嚴格把關，特別是嚴把臨時用工，做好臨時用工管理工作，力使現有人力資源生產率最大化。
5.8 負責員工工資調整工作，根據職工人事變動調配單，及時做好變崗、定崗人員工資調整工作。
5.9 負責各項社會基本保險政策的落實，落實公司各類社會保險制度、政策的宣傳解釋工作。
5.10 負責公司勞動保護用品採購及發放標準的審批工作，在確保職工勞動保護、防護需要的前提下，嚴格把好勞動保護費用控制關，最大程度的節約勞動防護資金；嚴格審核非程式化採購、發放勞動防護用品。
5.11 定期組織公司內部勞動紀律的檢查工作，預防各類違紀事件發生，對違紀部門、個人應按相關規定提出考核意見。
5.11 做好職工工資、獎金、福利日常發放工作。
5.12 完成上級交辦的其他工作。
6 檢查與考核
6.1 由組織（人力資源）部主任按本標準對該崗位工作進行日常檢查。
6.2 根據本崗位規範及公司績效考核管理實施辦法，由組織（人力資源）部主任每季度考核1次。
人力資源部主管工作說明書
3.任職資格 3.1 學歷要求 具有大專及以上學歷 3.2 所需資格證書 中級及以上專業技術資格證書 3.3 工作經驗 具有從事電力生產或管理工作三年及以上工作經驗 3.4 知識 技能要求 具有較高的政策理論水平 熟悉國家 地方勞動人事相關政策 規定和相關法律法規 熟悉勞動法和人力資源開發管理知識，...
人力資源部工作標準
3.3各類人員增加收到檔案一日內，按規定條件審定，十日內提出實習 見習 培訓方案。3.4根據規定要求及時間 組織接待部室工來訪 來信 並及時解決。3.5每月二次或根據需要，深入基層了解職工對工資 培訓方面情況，解答提出的問題。3.6每年春節前召開一次離退休人員座談會。每季組織一次離退休人員黨員學習，...
人力資源部職責 權力及人力資源部經理崗位職責
一 人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定 修訂 廢止 發放 解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理 存檔保管 統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...