人力資源部部門職責
1. 根據公司發展戰略與目標，提出中長期人力資源規劃；
2. 建立科學的人力資源管理模式，為員工職業生涯提供發展平台；
3. 負責制訂公司人力資源管理規章制度，並監督實施；
4. 建立健全員工激勵與約束機制，實施員工績效考核方案，組織對員工的考核工作；
5. 負責人力資源開發與培訓，不斷提高員工的能力和素質，使其適應崗位工作的要求；
6. 合理進行人力資源調配，積極做好人員招聘、崗位調整、職務變動、離職解聘等項工作；
7. 執行獎懲制度，對部門薪酬總額進行管理；
8. 制定公司各項福利方案，並組織實施；
9. 為員工提供人事、勞動政策法規諮詢服務；代表公司協調勞資關係，處理勞動糾紛；
10. 與**勞動人事管理部門建立良好的關係；做好員工各類社會保險的繳納和管理、技術職稱考試與評定、出國手續辦理等項工作；
11. 建立人力資源資訊系統，包括員工基本情況、勞動合同、員工分布與需求等資訊，及時提供各類人力資源統計報表與分析；
12. 建立健全公司員工檔案；
13. 負責公司員工考勤及勞動紀律；
14. 看望、慰問公司員工及直系家屬；
15. 承辦公司領導交辦的其他事項。
人力資源部崗位設定
人力資源部崗位設定總人數：3人
1、 人力資源部經理：1名
2、 人事專員：1名
3、 薪酬考核專員：1名
目前人力資源部崗位設定為1人，隨著公司的不斷發展，可在適當時機增加兩名員工，分別負責招聘培訓和薪酬考核。
人力資源部經理崗位說明書
人力資源部招聘培訓專員崗位說明書
人力資源部薪酬考核專員崗位說明書
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...
人力資源部主管崗位說明書
感知集團 崗位說明書管理手冊 2014 03 10 1.目的 協助部門負責人制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的管理機制 同時協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作 2.範圍 本文適用於人力資源主管崗位職責 工作關係 考核指標庫 工作許可權以及任職資...
人力資源部經理崗位說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 人力資源部經理人力資源部總經理人力資源助理 崗位編號崗位定員職系崗位分析日期 2010年4月15日 本職 負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務 職責表述 制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供...