崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員
人力資源部經理人力資源部總經理人力資源助理
崗位編號崗位定員職系崗位分析日期
2023年4月15日
本職：負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：
職責表述：制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援工作時間百分比：15%職責一
根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮人員的梯隊建設。
工作對公司重大人事問題提供建議。任務
定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。職責表述：負責公司人力資源戰略的執行職責二
工作時間百分比：15%
根據公司的情況，定期組織制訂公司人事管理制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規工作章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
任務根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，並組織編寫崗位說明書，並根
據公司的發展，定期對崗位說明書進行更新，對公司組織結構設計提出改進方案。職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務
工作時間百分比：40%
在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，並及時向公司有關部門推薦。負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。
負責對各部門收集的各崗位培訓內容進行彙總，並彙編成冊，組織人員定期學習的工作。
職責三負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
組織公司薪酬管理工作，編制公司年度勞資計畫及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬，設計合理的薪酬體系並不斷完善。
代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜負責對公司行政人事處罰、獎勵的善後工作。
負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
職職責表述：負責其他人事事務責
四工作監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
工作時間百分比：10%
任務負責有關人事調動審核等事宜。
工作時間百分比：15%
職責表述：負責人力資源部內部的組織管理職
責工作五任務
負責指導下屬員工制定階段工作計畫，並督促執行。負責部門內工作任務分工，合理安排人員。負責控制公司各部門費用，降低費用成本。
職責職責表述：完成直接上級交辦的其他任務六權力：
對公司人員調配、獎懲的建議權和任免的建議權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權工作協作關係：
內部協調關係公司各部門
外部協調關係人事局，勞動局，高等院校，招聘中心任職資格：
教育水平大學專科以上專業
人力資源管理等相關專業
工作時間百分比：5%
培訓經歷人力資源管理培訓，行政管理培訓經驗知識
5年以上相關工作經驗
精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
技能技巧具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力其它：
使用工具裝置計算機、一般辦公裝置（**、傳真機、印表機、internet/intranet網路）工作環境
辦公室，條件舒適，有時需要出差
工作時間特徵綜合計算工時制，每週6天
所需記錄文件通知、演示文稿、匯報材料、工作總結、公司檔案備註
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...
人力資源部主管崗位說明書
感知集團 崗位說明書管理手冊 2014 03 10 1.目的 協助部門負責人制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的管理機制 同時協助開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作 2.範圍 本文適用於人力資源主管崗位職責 工作關係 考核指標庫 工作許可權以及任職資...
人力資源部崗位工作說明書
崗位工作說明書 崗位名稱直接上級 人事經理總經理 所屬部門直接下屬 行政部行政人事專員 崗位職責 崗位許可權 任職資格 考核指標 負責合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負責公司人員招聘 挑選 培訓 考核 薪資管理，並協調員工關係 勞資關係，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用...